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논문 표지

고용불안성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 계약 파기의 매개효과 검증

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국문 초록

본 연구는 고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향과 이들 선행변수와 결과변수의 관계에 있어서 심리적 계약이 파기되었다는 인식이 매개역할을 하는 지를 대규모 조직적 변화가 일어난 조직의 종업원 306명을 대상으로 실증적으로 연구하였다.
연구 결과는 다음과 같다. 먼저, 고용불안정성이 조직시민행동의 두 가지 하위 차원인 이타행동과 순응행동에 ...

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영문 초록

The purpose of this study was threefold : (1) to examine the effect of job insecurity on organizational citizenship behavior, (2) and to examine the effect of job insecurity on organizational commihne...

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목차

1. 서론
2. 선행연구의 검토
3. 실증연구의 방법
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌

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