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논문 표지

고용조정에 대한 잔류 조직구성원의 반응 : 조직정의와 직무특성 변화의 영향

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국문 초록

본 연구의 목적은 기업의 고용조정 과정에 대한 잔류자의 조직정의 인식과 고용조정 후 잔류자의 담당직무 특성의 변화가 결과변수에 어떤 영향을 미치는가를 파악하는 것이다. 이를 위하여 고용조정을 실시한 16개 기업과 기관에 근무하는 500명의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 434부의 최종 표본을 얻었고 이 자료에 대해 계층희귀분석을 실시한 결과, 다음과...

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영문 초록

The Survivor Responses to Workforce Downsizing : The Influence of Organizational Justice and Changes in Job Characteristics*
This study aims to identify how the survivors' perceptions of organization...

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목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 방법론
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
The Survivor Responses to Workforce Downsizing

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