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논문 표지

급여탄력성에 따른 조직공정성, 회사-구성원 교환관계 및 조직몰입에 대한 연구

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국문 초록

본 연구는 구성원의 성과에 따라 보상이 이루어지는 성과주의 보상체계 실행에 대한 구성원의 공정성 지각과 교환관계의 질 형성에 따른 조직몰입과의 연관성을 실증적으로 분석하였다. 특히 공정성에 대한 인식이 조직몰입에 영향을 미치는 과정에서 회사-구성원간 교환관계의 질의 매개역할이 존재하는지 여부를 검증하는 한편 공정성의 파급 효과가 보상의 차이인 급여탄력성 정...

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영문 초록

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목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구 방법론
4. 연구 결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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