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  • 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
  • 간행물:
  • 권/호:

여성연구(The Women)

  • 발행기관 : 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)(Korean Women Development Institute)
  • 출처구분 : 연구기관
  • 간행물유형 : 학술저널
  • 발행주기 : 계간 (발행월:3,6,9,12)
  • ISSN : 1225-7214
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지역사회안전이 여성 우울에 미치는 영향에 대한 다층분석
김유나(Yuna Kim);이계창(Gye Chang Lee)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 5-30 (26 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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본 연구는 최근 심각성을 더하는 여성 우울의 원인을 연령집단별로 개인적 측면과 환경적 측면에서 다각적으로 분석함으로써 이를 효과적으로 예방할 수 있는 방안을 모색하는데 목적을 두었다. 특히, 지역사회안전을 여성의 우울에 영향을 미칠 수 있는 주요한 환경요인으로 주목하고, 개인적 요인인 스트레스 및 건강상태와의 상호작용 효과를 분석하였다. 이를 위해 여성가족패널조사(KLoWF) 6차년도 데이터를 활용하였고, 다층모형 분석의 요건을 충족하는 207개 지역 6,839명의 데이터를 최종분석에 활용하였다. 조사결과 지역사회안전 변인은 독립적으로 20-30대 여성의 우울에 영향을 미치는 주요한 변인일 뿐 아니라 개인요인인 스트레스와의 상호작용을 통해서도 우울에 영향을 미칠 수 있는 핵심적인 변인으로 확인되었다. 이러한 분석결과를 토대로 20-30대 우울을 완화시키기 위한 방안으로 이들이 체감할 수 있는 안전한 지역사회를 만들기 위한 노력이 필요함을 제시하였다. 본 연구는 여성 우울의 원인을 개인적 측면뿐 아니라 환경적 측면에서 실증적으로 규명함으로써 여성의 우울에 대한 이론적 확장을 도모함과 동시에 우울을 완화시키기 위한 다층적 실천방향을 제시하였다는 점에서 의미를 지닌다.
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여성관리자의 경력성공에 관한 종단연구
우성미(Sungmi, Woo);최명빈(Myungbin Choi)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 31-63 (33 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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본 연구는 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 시간에 따른 변화양상을 살펴보고, 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계와 초기값과 변화율에 영향을 미치는 개인 관련 요인과 조직 관련 요인을 검증하고자 하였다. 이를 위하여 ‘여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)’의 3차년도~6차년도의 자료를 바탕으로 잠재성장모형을 활용하여 변화양상을 확인하였다. 분석결과, 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공은 선형으로 증가하는 변화함수 형태를 보였다. 또한 객관적 경력성공의 초기값은 주관적 경력성공의 변화율에 유의한 영향을 미쳤으나, 주관적 경력성공의 초기값은 객관적 경력성공의 변화율에 유의한 영향이 없었다. 여성관리자의 경력성공 변화양상에 영향을 미치는 요인으로 연령, 교육수준은 객관적 경력성공에 유의한 영향이 있었고, 멘토 유무, 여성친화적 근로자지원제도, 유연근무제도는 주관적 경력성공에 유의한 영향이 있었다. 연구결과를 바탕으로 여성관리자의 경력성공에 대한 논의와 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 제언하였다.
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여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 탐색적 연구
정도범(Do-Bum Chung);김병일(Byungil Kim)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 65-92 (28 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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오늘날 저출산, 고령화 등으로 인해 생산가능인구가 점차 감소함에 따라 여성의 경제활동 참여가 증가하고 있다. 하지만 아직까지 여성의 직장생활에 대한 부정적인 사회적 인식뿐만 아니라, 여성은 가정과 직장 사이에서 요구되는 역할 갈등 때문에 이중 부담을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 다양한 요인에 관한 탐색적 연구를 수행하였다. 한국여성정책연구원의 여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel) 데이터를 활용하였으며, 2014년과 2016년의 1,196개 데이터를 선정하여 Pooled OLS 분석을 수행하였다. 분석 결과, 목표 지위, 조직 내외 멘토 유무, 비공식적 모임 여부 및 직장생활에 대한 배우자의 태도는 개인생활 및 직장생활 만족도에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 급여/임금에 대한 차별 경험은 개인생활 및 직장생활 만족도에 모두 부정적인 영향을 미친 반면, 부서/업무 배치, 교육훈련 및 인사고과에 대한 차별 경험은 오직 직장생활 만족도에만 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자녀가 있는 여성 직장인의 경우에는 오직 개인생활 만족도에만 부정적인 영향을 미쳤다. 본 연구는 여성 직장인의 개인생활 및 직장생활 만족도에 영향을 미치는 요인에 대해 개인, 직장 및 기타 등의 측면에서 분석하였다는 점에서 그 의의가 있으며, 향후 여성 직장인과 관련된 연구수행 및 정책/전략 수립 시 활용 가능할 것이다.
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성별구성이 여성관리자의 직장 만족도에 미치는 영향
서미숙(Misuk Seo);성효용(Hyo-Yong Sung)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 93-114 (22 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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본 연구는 한국 여성관리자의 직장 내 근무환경에 대한 사회 정책적 대안을 제시하기 위하여, 개별 여성관리자의 직장 만족도의 결정요인을 분석하는 데 중점을 두었다. 실증분석에는 한국여성정책연구원의 「여성관리자패널조사」 2차~6차 자료를 대상으로 패널 순서형 프로빗 모형을 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째 전체 표본에서 여성관리자가 근무하는 팀의 여성비율이 높을수록 근무환경에 대한 직장 만족도는 커진다. 둘째, 미혼그룹에서 소속 팀의 팀장 지위를 부여받은 여성관리자가 그렇지 않은 경우보다 만족도가 높았다. 셋째, 미혼그룹에서 팀장 지위가 있는 여성관리자라면, 팀의 여성비율이 증가할수록 팀장의 근무환경에 대한 직장 만족도가 그렇지 않은 경우의 만족도 보다 낮아졌다. 여성관리자의 직장 만족도 결정요인에 대한 본 연구의 추정결과는 국가경쟁력 강화를 위한 우수 여성인력 활성화 지원정책에 정책적 시사점을 제시한다. 또한 본 연구는 일-생활 균형, 일과 행복 간 상관관계 및 행복수준 관련 후속 연구의 기초연구로 활용될 수 있다.
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해외의 성별 임금격차 시정 사례연구
구미영(Miyoung, Gu)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 115-142 (28 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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이 연구는 한국의 성별 임금격차 시정 제도가 실효성 있게 작동할 수 있도록 정책적 보완 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 현행 성별 임금격차 시정 제도의 한계를 비판적으로 검토하고, 해외의 주요 정책 사례를 비교 분석하여 도출한 시사점을 바탕으로 현행 제도의 개선 방안을 제시하고자 한다. 한국의 성별 임금격차 시정 제도는 노동자 개인의 문제제기를 시작으로 하여 사후적으로 대응하는 방식이다. 이는 임금격차 시정의 부담을 노동자 개인에게 전가함으로써 현행 고용차별금지법이 임금의 영역에서 실효성이 떨어지는 원인으로 작용하였다. 이 연구에서는 캐나다 온타리오주의 형평임금 제도, 영국의 성별 임금격차 공개 제도, 뉴질랜드의 노인 돌봄노동자 저임금개선 정책 사례를 분석하였다. 이를 바탕으로 한국에 집단적・사전적 성별임금격차 시정제도를 도입할 필요성을 강조하고 노동조합 등 노동자 대표조직과의 협력을 통한 실효성 있는 적용 방안을 제안하였다.
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근속 여성관리자의 10년간 변화에 대한 탐색적 연구
정지애(Ji Ae Jeong)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 143-180 (38 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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본 연구는 여성의 진로에서 경력유지와 진로적응의 중요성에 대하여 주목하였다. 여성의 진로적 응을 위한 기초자료를 제공하여 향후 여성의 진로상담 및 직업교육에 대한 연구를 촉진하는데 그 목적이 있다. 이를 알아보기 위하여 ‘여성관리자패널조사(Korean Women Manager Panel)’를 활 용하여 근속 여성관리자의 10년간의 변화와 근속 및 직급의 진로적응에 미치는 요인에 대해 탐색적 으로 살펴보았다. 실증분석 결과에 대한 논의는 다음과 같다. 첫째, 근속 여성관리자의 10년간 변화 추이는 개인적・사회적・발달적 요인별로 대다수의 설명변 수는 증가하여 시간과 조직환경 변화에 긍정적으로 진로적응을 하는 것으로 나타났다. 한편 조직분 위기(여성인력 중요성 강조(CEO), 관행 합리적・투명, 정시에 퇴근하면 눈치), 직무스트레스(업무량 과다, 직장내승진가능성, 노력과 성과에 비하여 임금 낮음), 일→가정 갈등(시간이 길어 가정생활에 지장)과 가정→일 갈등(자녀양육 부담으로 일 병행 힘듦)은 어려움으로 확인되었다. 이러한 결과는 여성친화적 조직분위기와 성과에 대한 보상이 제도적 차원에서 개선될 필요성을 시사하였다. 둘째, 여성관리자의 근속 및 직급에 영향을 미치는 요인을 살펴보면 다음과 같다. 근속에는 연령, 목표지위, 삶 만족도는 긍정적 영향으로 나타나 목표지위와 만족도가 중요한 요인으로 나타났다. 직급에는 연령, 최종학력, 조직분위기 및 인사관리, 목표달성가능성, 다음직급소요기간, 월평균임금, 복리후생이 긍정적 영향으로 나타나 경력개발 변수가 적극적인 요인임을 나타냈다. 특이점으로는 학력, 조직분위기 및 인사관리, 월평균임금, 복리후생, 목표지위는 근속과 직급에 미치는 영향력이 상이하여 여성의 진로적응에서 근속과 직급의 기제가 다름으로 해석할 수 있다. 근속과 직급에 공통 으로 영향을 미치는 요인으로는 연령과 최종학력, 조직 내 멘토 유무, 조직분위기 및 인사관리, 목표 지위, 목표달성가능성, 다음직급 소요기간, 1년 이내 이직 계획, 월평균임금, 차별, 복리후생, 가정 →일 양립, 삶 만족도로 나타났다. 도출된 공통요인은 여성의 다양한 진로패턴에 적용될 수 있는 중요한 요소임을 알 수 있다. 끝으로 본 연구 결과를 바탕으로 시사점 및 후속연구를 위한 제한점을 논의하였다.
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가정폭력처벌법 시행 20주년의 평가 및 향후 과제
박복순(Bok-Soon, Park)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 181-218 (38 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
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2018년은 가정폭력처벌법이 제정되어 시행된 지 20주년이 되는 해이다. 가정폭력특별법이 제정되어 시행되어 온 지난 20년 동안 가정폭력이 범죄라는 인식전환과 피해자를 위한 다양한 제도 도입 등을 통하여 가정폭력을 처벌하고 피해자 보호 및 예방을 위한 국가나 지방자치단체의 책무를 독려해 온 점은 가정폭력특별법 시행 20년의 성과로 꼽을 수 있다. 지난 20년간 가정폭력을 둘러싼 법적인 대응이 이루어져 왔으나 여전히 가정폭력은 끊임없이 발생하고 있다. 가정폭력 관련 판례분석 및 최근의 입법 논의를 통해 가정폭력 근절을 위한 향후 과제를 입법과제와 법해석 변경과제, 법제도 운용상의 개선과제로 나누어 모색하였다. 그 결과 법 제정 당시 가정폭력을 가정문제가 아니라 사회문제로 단호히 대처하겠다는 국가의 입장을 개인의 의사를 중심에 둔 법 집행으로 인하여 충분히 구현하고 있지 못함이 드러났고, 그 중심에는 ‘가정보호’라는 법의 목적이 자리잡고 있음을 살펴볼 수 있었다. 결론적으로 가정폭력은 여성의 인권을 침해하는 범죄라는 인식 기반 하에서 ‘가정보호’가 아닌 ‘피해자와 가정구성원의 인권보호’가 우선인 법이 되도록 하는 법 개정과 함께 방향성 전환에 따른 법 운용 실태의 변화를 꾀하기 위한 인식전환 교육이 이루어져야 할 것이다.
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글로벌 월경위생 캠페인의 전개와 월경인권 담론 연구
노지은(Jieun Roh)
한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) / 여성연구 통권 제99호 / 2018 / 219-249 (31 pages)
사회과학>여성학 / KDC : 사회과학 > 사회학, 사회문제 / KCI : 복합학 > 여성학
초록보기
지구화 시대 월경은 이제 글로벌 인권 규범과 개발 의제로서 ‘인권으로서 월경’을 논하는 시점에 와있다. 2000년대 들어서 새천년을 맞이한 글로벌 사회에서 월경 문제는 페미니즘 논의와 운동에서 오래된 재생산권리의 이슈나 글로벌 개발에서의 성재생산건강권의 목표에서가 아니라, 아이러니하게도 지속가능한 환경 목표에서 물과 위생의 문제에서 다뤄지기 시작했다. 본 연구는 월경위생 담론이 본격적으로 등장한 배경을 살펴보고, 월경위생의 날 캠페인과 물과 위생 개발 연구보고서를 통해 개발 주체들이 생산하고 있는 월경위생 관리 담론을 분석한다. 글로벌 월경금기, 월경 통계를 포함하여 특히 아시아의 낙후한 저개발 지역의 월경 현실을 어떻게 드러내고 있는지, 글로벌 인권규범이 월경위생 담론을 어떻게 뒷받침하고 있는지를 주요하게 살펴본다. 이에 월경 문제를 위생과 보건의 개발 의제로 제한하는 한계를 넘어서, 여성의 월경 경험이 월경인권으로 자리하기 위해서는 젠더와 성재생산건강권리의 여성주의 의제로 확장되어 한다는 점을 제언한다.