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  • 발행기관: 한국경영교육학회
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경영교육연구(Business Education Review)

  • 발행기관 : 한국경영교육학회(Korean Association Of Business Education)
  • 출처구분 : 학회
  • 간행물유형 : 학술저널
  • 발행주기 : 격월간 (발행월:2,4,6,8,10,12)
  • pISSN : 1598-8651
  • 등재정보 : KCI 등재
경영교육연구
검색결과 =
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Real Earnings Management and Management Discussion and Analysis (MD&A)
Real Earnings Management and Management Discussion and Analysis (MD&A)
김종겸(Jongkyum Kim)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 1-23 (23 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 실질이익조정이 경영자의 경영진단의견서 (MD&A) 공시에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것은 목적으로 한다. [연구방법] 본 연구는 관련된 선행연구들을 충분히 검토하였고 우리나라 증권시장에 상장된 기업들의 데이터를 수집하였다. 최종수집된 3,097개 기업-연도 자료를 이용하여 OLS 회귀분석 모형으로 실질이익조정과 MD&A의 관계를 분석하였다. [연구결과] 실증분석 결과, 실질이익조정이 많을수록 MD&A 공시품질 점수가 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 또한 추가적인 분석결과, 이러한 양의 상관관계는 주로 비정상적인 수준의 생산활동에 기인하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 분석결과는 실질이익조정이 많은 기업들이 그렇지 않은 기업들에 비해 좀 더 많은 정보를 MD&A를 통해 보고한다는 것을 나타낸다. 이러한 결과는 경영자들이 자발적 공시를 자신들의 실질 경영 의사결정에 대한 설명의 기회로 활용한다는 증거라고 할 수 있다. 본 연구의 결과는 경영자들이 실질이익조정과 같은 기회주의적인 경영의사결정을 했을 때, 공시전략으로서 MD&A를 어떻게 활용하는지에 대한 시사점을 제공한다는 점에서 흥미롭다.
대학 내 자유반응형 평가 객관성 제고 방안 탐색
대학 내 자유반응형 평가 객관성 제고 방안 탐색
윤홍권(Yoon, Hong Gwon);유지현(Yu, Ji Hyun)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 25-48 (24 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 대학의 다양한 평가 상황에서 Many-Facets Rasch Measurement Model(MFRMM)이 유용할 수 있음을 보이는 것에 목적이 있으며, 이를 위해 대학 비교과 프로그램 평가 상황을 중심으로 사례분석을 실시했다. [연구방법] 본 연구의 연구목적 달성을 위해 평가자 12명이 153개의 비교과 프로그램을평가한 자료를 Facets 프로그램을 통해 분석했다. [연구결과] 분석 결과 평가자 엄격성, 문항 난이도가 유의미한 차이를 보여 이를 고려한평가가 중요하다는 점을 확인했다. 또한 프로그램 성과 점수를 동일단면 위에서 종합적으로 검토하여 평가 전반의 효과를 종합적으로 파악할 수 있음을 확인했다. 평가자&문항과평가자&프로그램의 편파·상호작용이 상당히 존재하는 것으로 나타나 평가 전반에서 해당 효과 고려가 평가결과를 개선 할 수 있음을 확인했다. 결과적으로 MFRMM을 통해보다 객관적인 평가결과를 도출 할 수 있으며, 이를 평가 전반에 대한 개선 방안의 근거로적극적으로 활용할 수 있음을 확인했다. [연구의 시사점] 비교과 프로그램 평가뿐만 아니라, 대학의 다양한 평가 상황에서 Many -Facets Measurement Model은 객관적이고 타당하며, 효율적인 평가를 위해 유용한 대안이 될 수 있음을 제안했다.
The Relationship between Job Crafting and Work-Family Enrichment: The Role of Perceived Organizational Support and Person-Job Fit
The Relationship between Job Crafting and Work-Family Enrichment: The Role of Perceived Organizational Support and Person-Job Fit
팽가(Peng, Jia);정수진(Chung, Soo-Jin)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 49-77 (29 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 직무재창조가 일-가정의 충실화에 미치는 영향을 검토하고 이 관계에서 개인-직무 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 검증을 실시하였다. [연구방법] 본 연구는 선행연구를 검토한 후 알아보고자 하는 연구문제를 바탕으로 6개의 연구 가설을 구성하고 연구 모형을 수립하였다. 중국의 직원들로부터 데이터를 수집하였고 SPSS 24.0 프로그램을 사용하여 연구 모델의 가설을 검증하였다. [연구결과] 직무재창조는 일-가정의 충실화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며. 직무재창조와 일-가정의 충실화의 관계에서 개인-직무 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 조직은 경영진의 자발적이고 상향적 접근방식의 직무 재설계 행동을 강조해야 하며, 이는 일-가정 충실화를 직접적으로 촉진할 수 있다. 경영자들은 직무재설계가 일-가정 충실화에 미치는 영향을 강화하기 위해서 직원들의 조직지원인식을 개선할 수 있는 더 많은 방법을 장려해야 한다.
국내 기업 긍정심리자본 연구동향 분석
국내 기업 긍정심리자본 연구동향 분석
전선호(Jun, Sun Ho);송영수(Song, Youngsoo)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 79-103 (25 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구의 목적은 2010년부터 2019년까지 KCI 등재지에 게재된 국내 기업긍정심리자본에 대한 연구동향 분석을 통해 앞으로의 긍정심리자본 연구를 전망하는데있다. [연구방법] 이를 위해 2010년~2019년까지 게재된 긍정심리자본 연구논문 209편에 대해 연구대상, 연구변수, 연구방법을 연도별로 논문수와 비율을 비교하여 분석하였다. [연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 연구대상 분석결과 일반기업이 가장 많았으나, 인적자본중심의 서비스업에서 많은 연구가 이루어졌다. 둘째 연구변수 분석결과 선행변수는 진정성 리더십, 조직문화, 변혁적 리더십과 (직무)스트레스가 많이 연구되었고 결과변수는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동이 많이 연구되었다. 셋째 연구방법분석결과양적 연구가 가장 많았다. [연구의 시사점] 본 연구는 최근 10년간의 긍정심리자본 연구동향 분석을 통해 긍정심리자본 관련 연구를 정리하고, 향후 연구의 전망과 제언을 제시하여 긍정심리자본 연구의활성화에 기여할 것으로 기대된다.
조세법률주의와 실질과세의 관계에 관한 연구
조세법률주의와 실질과세의 관계에 관한 연구
김경하(Kim, Kyoung Ha);오문성(Oh, Moon Sung)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 105-126 (22 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 조세법률주의와 실질과세는 조세법 분야에서 사고의 틀을 제공하는 도구로서 가장 기본적이고 유용한 개념이다. 이 둘 간의 관계를 한마디로 말하기 어렵고, 어느한 측면을 보다 강조하게 되면 다른 측면이 훼손되거나 유명무실해 진다는 점에서 충돌하는 것처럼 보인다. 조세법률주의와 실질과세, 그 둘 간의 관계, 그리고 관련 개념들의 의미와 한계에 대하여 이해가능성을 높일 수 있는 방법으로 살펴보고자 하는 목적에서 본연구를 시작하게 되었다. [연구방법] 본 연구는 조세법률주의와 실질과세와 관련된 법 규정과 그 둘 간의 관계에관한 판례의 검토에 의하여 이루어졌다. [연구결과] 조세법에 과세근거를 두고 있어야 한다는 조세법률주의와 조세법에 구체적인 과세근거가 없어도 경제적 실질의 관점에서 납세자 간 공평성이 저해된다는 실질과세는 서로 상충되는 측면이 있다. 하지만 조세공평주의의 실천방안인 실질과세는 조세법률주의가 실현할 수 없는 공평의 영역을 실현할 수 있게 하고, 궁극적으로 조세법률주의를강화하는 유용한 개념이라는 점에서 보완적인 측면도 있다. [연구의 시사점] 조세법률주의와 실질과세의 개념을 재정립하고, 조화로운 해석의 경계를설정함에 있어서 급변하는 조세환경에 대응하기 위한 실질과세를 유용한 수단으로 사용하되, 과세관청의 신뢰를 훼손하지 않는 범위에서 조세법률주의를 우위에 두고 제한적으로사용할 것을 제안하였다. 이로써 세법의 입법과 해석, 더 나아가 행정심판 및 법원의 합리적이고 타당한 심리 준거기준을 제시하였다는 점에서 큰 의미를 가진다고 할 수 있다.
소기업 창업가의 일-가정 갈등과 생리적 부담에 대한 배우자 생리적 부담 전이에 관한 연구
소기업 창업가의 일-가정 갈등과 생리적 부담에 대한 배우자 생리적 부담 전이에 관한 연구
강정대(Kang, Jyung-Dae);김춘광(Kim, Choon-Kwang)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 127-145 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 소기업에서 배우자의 생리적 부담이 창업가에게 전이 되는지 여부를 자세히 살펴봄으로써 배우자와 함께 하는 것이 소기업 경영에 어떤 영향을 미치는지확인하고자 하였다. [연구방법] 연구목적 달성을 위해 배우자가 창업활동에 함께 했었거나, 함께하고 있는121 커플을 대상으로 설문조사를 실시하여 응답을 하나로 통합한 후 조절회귀분석을 실시하였다. 또한 성별에 따른 데이터 분류 후 추가분석을 통해 각 집단의 특성과 영향관계의 차이를 구체적으로 확인하고자 하였다. [연구결과] 창업가가 느끼는 일-가정 갈등은 생리적 부담을 증가시켰다. 또한 배우자의생리적 부담은 창업가에게 전이되어 일-가정 갈등이 생리적 부담에 미치는 영향을 증가시켰다. 한편, 여성창업가는 배우자 생리적 부담의 영향과 무관했지만, 남성창업가의 경우는 배우자 생리적 부담의 영향을 받아 일-가정 갈등과 상호작용을 통해 생리적 부담에미치는 영향을 증가시키는 것으로 나타났다. 마지막으로 성별 자체는 일-가정 갈등과 생리적 부담 사이를 조절하지 않는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 소규모 비즈니스에서 기업가-파트너를 각각 조사하여 두 사람의 응답을 하나의 데이터로 결합하여 분석했다는 점, 여성과 남성 기업가가 각 배우자의 생리적 부담에 대해 서로 다른 영향을 받음을 실증했다는 점, 성별 효과를 심층분석하고, 확인했다는 점 등에서 학술적·실무적으로 의의가 있다.
불확실성의 크기와 기업의 지급정책
불확실성의 크기와 기업의 지급정책
이형철(Lee, Hyung Chul)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 147-165 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 논문은 한국거래소에 상장된 기업의 주가 수익률의 불확실성이 기업의 배당정책과 서로 어떤 관계를 갖는 지 살펴본다. 특히, 불확실성을 체계적 위험 그리고 기업의 고유위험으로 나누어 그 각각의 불확실성이 지급정책에 어떻게 영향을 미치는 지 살펴본다. 불확실성이 기업이 주주에게 지급하는 금액의 크기에 어떤 영향을 주는 지, 불확실성이 배당지급 여부 결정에 어떤 영향을 주는지, 그리고, 불확실성과 지급정책간의 관계가 성장속도의 크기 및 지배주주 지분율의 크기에 따라 달라지는 지 살펴보고 시사점을제공하고자 하였다. [연구방법] 본 연구는 지급정책에 대한 기존 이론들, 이미 수행되었던 선행연구들과 논의를 검토하고, 검증 대상이 되는 4개의 가설을 설정하였다. 가설을 검증하기 위해, 2003년부터 2017년까지 15년 동안 한국거래소에 상장된 종목의 회계자료, 주가 등 분석을 위한자료를 수집하였다. 수집된 자료를 이용하여 토빗 회귀분석, 로짓 회귀분석을 통해 가설을검증하였다. [연구결과] 분석결과 주가 수익률의 위험으로 측정한 불확실성이 큰 종목일수록 기업의지급 규모가 작아진다는 것을 확인 할 수 있었다. 특히, 총위험과 기업의 고유위험이 기업의 지급 정책에 통계적으로 유의한 영향을 주고 있음을 확인하였다. 또한, 이러한 현상은기존 연구에서 보고된 배당정책에 영향을 주는 요소들을 통제한 후에도 여전히 나타남을확인함으로써 기업의 배당정책 결정에 불확실성의 크기가 영향을 주어 작용하고 있음을발견하였다. [연구의 시사점] 회사 경영자가 미래에 대한 불확실성에 대비하기 위해 배당정책, 자기주식 매입 등 지급정책을 이용할 수 있다는 것을 확인함으로써 기업의 지급, 배당정책 결정이 미래의 경제 상황의 불확실성에 경영자가 대응하는 과정이라는 시각으로 볼 수도 있다는 점을 시사한다.
사회복지사의 기업복지 유형이 삶의 질과의 관계에서 직무몰입의 조절효과
사회복지사의 기업복지 유형이 삶의 질과의 관계에서 직무몰입의 조절효과
김효선(Kim, Hyo-Seon);조주복(Cho, Joo-Bog)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 167-186 (20 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 사회복지시설에 종사하는 사회복지사의 직무몰입과 삶의 질의 향상을 위한 선택적 복지제도의 정착에 대한 기초자료를 제공하여 사회복지국가 발전에 기여하는데 그 목적이 있다. [연구방법] 본 연구의 자료 수집은 대구·경북지역 사회복지사를 대상으로 총 300부 설문지를 배분하여 이 중 298부를 분석 자료로 활용되었다. 실증분석을 위해 요인분석, 신뢰도분석, 분산분석, t-test, ANOVA분석, SAS 등을 이용하였다. [연구결과] 첫째, 기업복지유형에 따른 선택적 복지제도가 직무몰입에 미치는 영향을 검증한 결과, 유의한 차이가 없어서 기각되었다. 둘째, 기업복지유형과 사회복지사의 삶의질과의 차이 검증 결과, 통계적으로 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 기업복지의 유형과 삶의 질과의 관계에서 사회복지사의 직무몰입의 조절효과를 검증한 결과, 통계적으로 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 사회복지사의 기업복지유형에 따른 선택적 복지제도는 삶의질과의 관계에서 직무몰입이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 사회복지시설에서선택적 복지제도 정착에 필요한 직무교육프로그램을 개발하고 예산편성에 반영하여 사회복지서비스를 향상시켜야 할 것이다.
조직의 혁신지원풍토와 혁신행동
조직의 혁신지원풍토와 혁신행동
고욱(Ko, Wook);오승영(Oh, Seung-Young);신민정(Shin, Min-Jeong)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 187-209 (23 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 조직에서의 지속적인 경쟁력 확보는 구성원들의 혁신적 업무수행 및 업무방식이 바탕이 되어야 가능하다. 이에 조직 혁신의 바탕인 새로운 아이디어 발현, 이를 개발하고 실행하는 구성원들의 혁신 행동의 영향요인, 결과 등이 보고되고 있으나 그 동안 혁신지원분위기를 다룬 연구는 부족하였고, 기업 조직에 시사점을 제공하는 연구도 부족하였다. 뿐만 아니라 혁신지원풍토나 혁신적 조직문화를 다룬 연구일지라도 단일 차원적(Uni-dimension)으로 접근하여, 각각의 하위차원이 혁신 행동에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보지 못하는 한계를 지니고 있다. 따라서 본 연구는 조직 구성원들이 느낄 수 있는조직의 혁신지원풍토의 하위차원요소가 조직원이 수행하는 혁신 행동에 어떻게 영향을미치는지의 직접효과와 조직자긍심과 과업도전성을 조절 변수로 하여 혁신지원분위기의하위 변수와 혁신 행동 간의 관계에 대한 전반적인 이해를 높이고자 하였다. [연구방법] 국내 기업종사자 230명 및 직속상사 230명을 대상으로 한 조절회귀분석을통하여 가설을 검증하였다. [연구결과] 주요 연구결과로 첫째, 혁신지원풍토 중 창의적 지원 및 혁신 보상은 구성원의 혁신행동에 정의 영향을 미쳤다. 둘째, 혁신지원풍토와 혁신행동의 관계에서 과업도전성은 특히 창의적 지원과 혁신행동과의 관계, 혁신 보상과 혁신행동의 관계의 강도를 조절하는 것으로 나타나 과업도전성의 중요성을 밝혔다. 셋째, 구성원들의 조직자긍심의 조절역할로, 특히 혁신보상과 혁신행동관계에서 조직자긍심이 높을수록 독립변수와 종속변수의 관계가 강화되는 것으로 확인되었다. [연구의 시사점] 본 연구결과를 통한 실무적 시사점으로 혁신행동을 위하여 어떻게 조직풍토를 형성할 것인지, 직무설계 및 직무부여에 있어 구성원의 태도의 중요성과 조직에대한 애착의 중요성을 제시하였다.
마음챙김과 삶의만족 및 감정노동 간의 관계
마음챙김과 삶의만족 및 감정노동 간의 관계
장영혜(Jang, Younghye);김판수(Kim, Pansoo)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 211-227 (17 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 서비스 직원들의 일과 삶의 만족, 그리고 감정노동에 있어서 마음챙김을 통한 정서지능의 역할을 확인하기 위한 것이다. [연구방법] 자료는 서비스 업종의 고객접점에서 근무하고 있는 여성 직원들을 대상으로수집하였으며, 공변량구조분석을 통해 변수들 간의 관계를 확인하고, 간접효과의 통계적유의성을 통해 정서지능의 매개효과를 검증하였다. [연구결과] 분석결과, 마음챙김은 타인정서인식을 제외한 모든 유형의 정서지능 유형에서 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그리고 마음챙김과 삶의만족 및 감정노동간의 관계에서는 직접적 효과보다는 정서지능을 매개효과가 더욱 유효한 것으로 나타났다. 정서지능은 개별 유형에 따라 삶의만족과 감정노동에 미치는 영향에는 차이가 있는것으로 확인되었는데, 정서지능 가운데 정서활용만이 삶의만족에 긍정적 영향을 미치는것으로 나타났다. 그리고 감정노동에 대해서는 타인정서인식과 정서조절만이 심층연기에긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 표면연기에서는 정서조절만이 긍정적 영향을미치는 것으로 확인되었다. [연구의 시사점] 이러한 연구결과는 서비스 직원들의 채용과정에서 정서지능을 하나의평가기준으로 사용하고 마음챙김 훈련을 통해 정서지능을 보강시킬 수 있는 프로그램의개발과 적용으로 직무능력의 향상뿐만 아니라 삶의만족을 향상시킬 수 있는 아이디어 제공에 기여할 수 있을 것이다.
거래공정성, 평판, 관계적 자본, 전환의도 감소 간의 관계에 대한 연구
거래공정성, 평판, 관계적 자본, 전환의도 감소 간의 관계에 대한 연구
서영복(Seo, Yeoung-bok)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 229-259 (31 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 거래공정성, 평판, 관계적 자본, 전환의도 감소 간의 관계를 분석하는 것이다. 이를 통해 거래기업들 간 거래공정성을 확보하는 것이 우호적 평판으로 연결될 수 있고, 관계적 자본을 구축하며, 나아가 전환의도 감소로 연결될 수 있다는 것을실증하는 것이다. [연구방법] 거래공정성, 평판, 관계적 자본, 전환의도 등에 대한 이론들과 기존 선행연구들을 충분히 검토하였고, 이를 통해 연구를 위한 6개의 가설을 도출하였다. 이를 검증하기위해, 국내 기업체들을 대상으로 하여 설문자료를 수집하였으며, 수집된 자료의 데이터에대하여 Smart PLS 2.0을 활용하여 신뢰성과 타당성 분석을 시행하였고, 연구가설을 검증하였다. [연구결과] 거래공정성 3가지 요인은 평판에 정(+)의 유의한 영향을 모두 미치며, 평판은 관계적 자본에, 관계적 자본은 전환의도 감소에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로검정되었다. 또한 평판과 전환의도 감소 사이에서 관계적 자본은 부분 매개변수로서의 역할을 하는 것으로 검정되었다. [연구의 시사점] 공급사슬을 구성하고 있는 개별기업들에게 거래공정성으로서 분배공정성, 과정공정성, 상호작용공정성의 중요성을 제시하고, 이러한 거래공정성을 확보하는 경우 우호적 평판을 확보할 수 있으며, 우호적 평판은 관계적 자본을 제고시키며, 나아가거래관계에서 전환의도 감소로 연결되어 지속가능성 역시 확보할 수 있다는 내용을 실증하였다.
리더의 코칭리더십이 조직구성원의 창의적 행동에 미치는 영향
리더의 코칭리더십이 조직구성원의 창의적 행동에 미치는 영향
신민철(Shin, Min-Cheol);오상진(Oh, Sang-Jin)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 261-285 (25 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
초록보기
[연구목적] 본 연구는 최근 급변하는 경영환경 속에서 지속가능경영을 발현하기 위해 창의적인 아이디어를 실행시킬 수 있는 리더의 코칭리더십을 이해하고, 코칭리더십과 창의적 행동 관계에서 그릿의 조절 효과와 전환학습의 조절된 매개효과를 실증하고, 시사점을제공하고자 한다. [연구방법] 국내기업 종사자를 대상으로 설문 조사하였으며, 설문지는 온라인을 통한 질의응답 방식으로 688부를 배부하여 335부가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 신뢰도와 타당성을 검증하였고, 가설검증은 부트스트랩 방식의 SPSS Process Macro 3.0을사용하였다. [연구결과] 리더의 코칭리더십은 조직구성원의 전환학습과 창의적 행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직구성원의 전환학습은 창의적 행동에 유의한 영향을 미쳤고, 코칭리더십과 창의적 행동 간의 관계를 매개했다. 조직구성원의 그릿과 전환학습은리더의 코칭리더십과 그들의 창의적 행동 간의 관계에서 조절된 매개효과를 나타냈다. [연구의 시사점] 기업은 조직구성원의 창의적 행동을 증대시키기 위해서 리더의 코칭리더십 향상을 위한 다양한 투자와 노력이 필요하고, 조직구성원의 전환학습과 그릿을 높이기 위한 관심과 지원을 강화해야 하는 실무적 시사점을 제시하고 있다.
일학습병행에서 학습기업의 재참여 의사에 미치는 영향 요인 탐색
일학습병행에서 학습기업의 재참여 의사에 미치는 영향 요인 탐색
조한진(Jo, Han-Jin);이선화(Lee, Seon-Hwa);박종성(Park, Jong-Sung)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 287-305 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 기존 일학습병행에 참여한 학습기업의 재참여 활성화 방안에 앞서 학습기업의 재참여에 미치는 영향 요인을 구명하여, 학습기업 재참여 활성화 방안에 정책적 기초자료를 제공하는 것이다. [연구방법] 독립변수는 총 11개로 범주형 4문항과 연속형 7문항으로 구성되어 있고, 종속변수는 범주형 1문항으로 구성되어 이분형 로지스틱 회귀분석을 적용하였다. [연구결과] 전체적으로 학습기업의 재참여 의사에 영향을 미치는 요인은 참여 동기, 일학습병행 전반적인 만족, 현장훈련 시간 단축 필요성, 기업현장교사 양성교육 기간 적절성, 일학습병행 훈련과정 종료 후 유지 계획 유무, 참여유형의 6가지 변수로 나타났다. 참여유형을 재직자단계와 재학생단계로 나누어 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 재직자단계에서 학습기업의 재참여 의사에 영향을 미치는 요인은 참여 동기, 일학습병행 전반적인만족, 현장훈련 시간 단축 필요성, 기업현장교사 양성교육 기간 적절성, 일학습병행 훈련과정 종료 후 유지 계획 유무의 5가지로 나타났다. 둘째, 재직자단계에서 학습기업의 재참여 의사에 영향을 미치는 요인은 참여 동기, 학습기업 선정 절차 적절성, 학습기업 선정기준 적절성, 일학습병행 전반적인 만족, 일학습병행 훈련과정 종료 후 유지계획 유무의5가지로 나타났다. [연구의 시사점] 일학습병행의 내실화를 위하여 학습기업의 재참여 활성화 방안을 위한정책적 시사점을 제공하였다.
대학조직의 성과관리에 관한 연구의 분석
대학조직의 성과관리에 관한 연구의 분석
김송림(Kim, Song-Rim);오석영(Oh, Seok-Young)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 307-328 (22 pages)
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[연구목적] 본 연구는 대학조직의 성과관리에 관한 연구 동향을 파악하고, 대학조직의성과관리체제를 도입한 사례연구를 종합 분석하여 향후 대학조직의 성과관리에 관한 연구 방향에 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 한국교육학술정보원의 학술연구정보서비스(RISS)에서 1999년부터 2019년까지 대학조직의 성과관리에 관한 국내 학술지 논문 총 24편의 통합문헌조사를 실시하였다. 연구 동향은 연도별 연구논문 수, 연구대상, 연구방법, 연구주제로 구분하였으며, 도입사례 연구는 성과관리의 구성요소에 따라 목표설정, 성과평가, 보상시스템, 교육 및 개발등으로 구분하여 연구결과를 종합 분석하였다. [연구결과] 연구 동향에서 연구논문 수는 매년 꾸준히 나타났으며, 연구대상은 대학전체조직과 대학행정조직이 각 42%씩 같은 비율을 차지하였다. 연구방법은 양적연구가 58% 로 나타났고, 연구주제는 성과관리 도입사례분석이 34%로 가장 많은 비중을 보였다. 도입사례 연구에서 목표설정과 성과평가는 성과관리가 적용되는 범위의 확대에 따른 변화가 있었으며, 보상시스템은 개인과 조직수준에서의 금전적 보상을 통한 외재적 보상을 주로 활용하였다. 교육 및 훈련은 성과관리체제에 대한 이해와 수용성에 초점을 두어 개인의 역량개발을 위한 지원적 측면에는 한계가 있었다. [연구의 시사점] 향후 대학조직의 성과관리 연구는 대학조직의 특성을 고려한 조직개발의 관점과 성과관리의 구성요소 중 보상시스템과 교육 및 개발에 관한 활발한 연구를 통해 대학현장의 지속적 성과관리체제 구축에 시사점을 제공할 수 있을 것이다.
인사관리에 대한 인식이 조직의 핵심가치 실현에 미치는 효과
인사관리에 대한 인식이 조직의 핵심가치 실현에 미치는 효과
김균(Kim, Gyun);김진희(Kim, Jin-Hee)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 329-351 (23 pages)
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[연구목적] 본 연구는 인사관리에 대한 조직구성원들의 인식이 팀워크에 미치는 효과와그에 따른 조직 핵심가치 실현에 대한 관계에 대해 분석하고자 하였다. 연구의 첫 번째목적은 종업원의 행동변화에 가장 큰 영향을 미치는 인사관리제도로써 평가보상제도와교육훈련제도에 대한 인식이 팀워크에 미치는 효과와 팀워크의 향상에 따른 조직 핵심가치 실현 정도에 대한 인식과의 관계를 밝히는 것이다. 두 번째는 인사관리 제도에 대한인식과 조직의 핵심가치 실현의 관계에 대한 팀워크의 매개효과를 검증하는 것이다. [연구방법] 분석을 위한 자료는 충북에 위치한 정부부처 산하 A공공기관이 2015년에 실시한 경영혁신을 위한 변화진단의 일환으로 시행한 설문조사에서 직원 172명이 응답한자료를 활용하였다. 연구가설의 검증에는 구조방정식 분석을 사용하였다. [연구결과] 분석 결과에 따르면 첫째, 평가보상제도와 교육훈련제도에 대한 인식이 긍정적일수록 구성원의 팀워크를 향상시키는 효과가 있었고, 팀워크의 향상은 조직의 핵심가치 실현에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 팀워크는 평가보상제도 및 교육훈련제도에 대한 인식과 조직핵심가치 실현의 관계에 유의한 매개효과가 있었다. [연구의 시사점] 본 연구를 통해 개인의 인사관리에 대한 인식과 평가에 따라 성과가 달라진다는 점을 확인할 수 있었고, 인사관리의 속성과 시행에 대한 종업원 수준에서의 인식이 동기부여의 여부와 인사관리의 효과를 예측하는데 중요한 요인임을 제공하였다.
Effect of Sports Fans’ Hope on BIRF Behavior and Long-term Orientation of the Parent Company: Focusing on Local Nepotism
Effect of Sports Fans’ Hope on BIRF Behavior and Long-term Orientation of the Parent Company: Focusing on Local Nepotism
김재훈(Jaehun Kim);신종국(Jong-Kuk Shin);문민경(MinKyung Moon)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 353-376 (24 pages)
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[연구목적] 본 연구는 스포츠팬들의 BIRFing 행동에 관한 새로운 이론적 시각을 제공하고 스포츠 팀과 스폰서 기업간의 장기지향적 마케팅을 유지 할 수 있는 방안 모색에 대한시사점을 제시하고자 한다. 또한 지역연고주의의 색채가 강한 프로스포츠 특성상 이들 변인들 간의 구조적 관계에 있어 지역과 응원하는 스포츠 구단의 지역 동일시에 따라 어떠한 차이가 있는지에 대해서도 탐색하고자 한다. [연구방법] 본 연구를 위해 2017년부터 2019년까지 시즌 평균 순위가 최하위인 프로야구 팀들의 팬을 대상으로 구조화된 설문지를 사용하여 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료의 신뢰도와 타당도를 검토하고 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 희망의 요소인 주도사고와 경로사고의 두 가지 측면 모두 BIRF 행동에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, BIRF 행동은 모기업과의 장기지향성에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 응원하는 팀의 연고지역이 스포츠팬의 연고와 일치하면 BIRF 행동 및 모기업장기 지향성이 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 이상과 같은 분석, 검증을 통해 팀 성적에 상관없이 충성도가 높은 팬들을 유지할 수 있는 방안과 스포츠팬들을 충성도가 높은 기업의 소비자로 연계시킬 수 있는 새로운 연구방안과 이론 모형을 제시하였다. 또한, 프로 스포츠 팀의 지역연고가 연고지 주민들의 관여도와 충성도를 높인다는 이론적 근거를 제공하는데 그 의의가 있다.
블록체인 기반 토큰(IEO)의 자산화 사례연구
블록체인 기반 토큰(IEO)의 자산화 사례연구
표춘미(Pyo, Choon-Mi)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 377-422 (46 pages)
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[연구목적] 자본시장에서 토큰의 가치변동성과 불확실성을 감소시키기 위해 토큰 프로젝트의 연구개발비 자산화(무형자산)에 대해 회계처리와 주석공시에 대해 연구한다. [연구방법] 프로젝트 수행사가 발행한 토큰은 IFRS IC의 해석에 근거해 무형자산으로정의하고, 토큰의 발행·매각은 투자활동으로 구분한다. 토큰프로젝트의 연구개발비는 K -IFRS 1038(무형자산)과 금융감독원의 제약·바이오 기업의 개발비 자산화 감독 지침을 참조하여 자산화 가이드를 제시한다. 복지재단의 토큰에 투입된 연구개발비의 자산화에 대해 사례연구 한다. [연구결과] 자금모집기업과 투자자의 입장에서 무형자산이 자본시장에 미치는 영향을분석하여 토큰의 특성을 제시한다. 토큰의 개발비에 대한 인식요건에 대해 상업화가능성, 미래이익창출 방법 및 손상평가, 기술적실현가능성의 충족여부를 평가한다. 프로젝트 단계별 개발비의 회계처리 사례를 제시한다. 연구개발비의 주석공시는 프로젝트 단계별 자산화금액 및 연구개발비의 성격별분류와 회계처리내역을 제시한다. [연구의 시사점] 가상통화에 대한 IFRS의 결론이 최근에야 제시되고 있는 상황에서 토큰 프로젝트에 투입된 연구개발비의 회계처리를 제시한 초기연구라는데 의의가 있겠다. 본 연구결과는 토큰에 대한 회계분야의 연구가 부족한 상황에서 관련 연구 활성화에 기여할 것으로 기대한다.
공동주택회계처리기준 사례연구
공동주택회계처리기준 사례연구
최진호(Jin Ho Choi);우기성(Ki Seong Woo);배기수(Khee Su Bae)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 423-438 (16 pages)
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[연구목적] 본 논문은 공동주택의 유지 및 보수를 위하여 적립하는 장기수선충당금의 합리적 운영에 대한 문제점을 파악하여 개선방안을 도출하는데 주안점을 두었다. [연구방법] 본 연구에서는 장기수선충당금의 징수·적립에 대한 문제점을 사례분석을통하여 제시하고자 한다. 공동주택은 주로 철근콘크리트 구조 특성상 30년 정도 경과되면노후화로 인한 수선, 보수에 많은 비용을 필요로 한다. 이를 대비하여 장래의 비용을 적립하여 주요 시설물을 교체하거나 보수하기 위해 주택 소유자로부터 일정부분의 장기수선충당금을 징수·적립하고 있다. [연구결과] 장기수선충당금은 일반회계로 전용이 불가능한 특별한 목적으로 사용하기위한 특별회계이다. 공동주택관리법에서는 일정규모 이상의 공동주택은 장기수선계획서를 수립하고 3년을 주기로 검토, 조정하도록 하고 있다. 그러나 시설물에 문제가 발생하여긴급한 보수·교체공사의 경우 보수시기를 놓쳐 긴급보수로 인한 경제적 손실이 발생할수 있다. 관련 기관에서는 국토교통부령으로 정하는 바에 따라 관리주체가 장기수선계획을 검토하기 전에 공동주택의 관리사무소장으로 하여금 시·도지사가 실시하는 장기수선계획의 비용 산출 및 공사방법 등에 관한 교육을 실시하고 있다. 이에 대한 관리주체의업무 전문성이 확장될 수 있는 방안이 지속적으로 개선되어야 하는 요구가 있다. [연구의 시사점] 장기수선충당금은 회계처리상 금액이 제법 크고 집행의 투명성이 중요하게 부각되고 있어 관리비 명세공개의무에 따른 투명성과 관리비 절감이 기대되고 있다.
제3섹터 중년 근로자 펠로우십에 대한 탐색적 고찰
제3섹터 중년 근로자 펠로우십에 대한 탐색적 고찰
이유우(Yoowoo Lee);양안나(Anna Yang);조규형(Kyuhyung Cho)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 439-469 (31 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 제3섹터 중년 근로자 펠로우십 프로그램에 참여한 펠로우십의 운영 조직, 제3섹터 지원 기관, 펠로우십을 체험한 개인의 경험을 FGI를 통해 분석하고 중년 근로자의 경력 전환을 돕는 퇴직지원 프로그램에 대한 논의를 촉발시키고자 한다. [연구방법] 본 연구에서는 제3섹터 중년 근로자 펠로우십의 운영 조직, 제3섹터 지원 기관, 펠로우십을 체험한 개인을 대상으로 중년 퇴직 근로자 펠로우십의 의의를 파악하기위하여 초점집단 면접법(focus group interview, FGI)을 활용하였다. [연구결과] FGI 분석 결과에 따르면, 펠로우십 프로그램, 자원과 객체들 간의 상호작용이 중년 근로자의 경력 전환에 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 퇴직한 중년 근로자에게 일의 가치와 사회적 가치에서의 패러다임 전환은 후기경력개발의 동인력이 될 수 있다는 점에서 의미가 있다. 이에 본 연구는 우리 사회에 아직은 생소한 펠로우십 프로그램을 통해 제3섹터 영역의 가교일자리에서 중년 근로자의 경력 전환을 고민하고, 인적자원관리 차원에서 퇴직지원 프로그램의 범주를 확장할 수 있다는 것을 확인하였다는 점이 이 연구의 의의라 할 수 있다.
현대자동차 사례를 통해 본 성공적 인도 시장 진출을 위한 마케팅 고려 요인에 관한 연구
현대자동차 사례를 통해 본 성공적 인도 시장 진출을 위한 마케팅 고려 요인에 관한 연구
안종배(Jong Bae, Ahn)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제35권2호 / 2020 / 471-488 (18 pages)
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[연구목적] 본 연구에서는 인도 자동차 시장에 성공적으로 진출하여 높은 성과를 거두고있는 현대자동차의 인도 진출 마케팅 성공 요인을 파악하고 이를 기초로 한국 기업이 인도 진출시 고려해야 할 마케팅 전략 요인에 대해 제안하고자 한다. [연구방법] 본 연구에서는 현대자동차의 인도시장 진출 성공 마케팅 전략과 성공 요인이무엇이었는지를 분석하여 한국기업의 인도 시장 진출 시 성공적 마케팅 전략의 고려 요인을 제시하기 위하여 질적 연구방법인 심층 인터뷰와 전문가 패널 서베이인 델파이 기법을활용하였다. 전문가 패널은 인도 시장 마케팅 전문가로서 현대자동차 글로벌 마케팅 전문가, 인도 현지 광고업계 전문가, 현대자동차 인도현지 마케팅 전문가, 인도 마케팅 연구자들로 선정하였다. [연구결과] 본 연구에서 현대자동차의 인도 진출 마케팅 핵심 전략과 성공요인으로 마케팅기본전략, STP전략, 제품전략, 가격전략, 유통전략, 프로모션전략으로 21개 마케팅 요인이 적합한 것으로 분석되었다. 또한 인도 진출시 고려해야 할 마케팅 고려요인도 17개분석되었다. [연구의 시사점] 인도 진출 시 기업은 첫째, 인도 시장의 특성과 인도 소비자의 특성을반영한 현지 맞춤형 마케팅이 매우 중요하다. 둘째, 철저한 사전 조사 분석으로 인도 현지맞춤형 제품을 개발하여 출시해야 한다. 셋째, 초기엔 수익성보다는 대량 판매를 통해 인지도를 높이고 품질의 우수성을 알리는 것이 중요하다. 넷째, 지역 거점의 유통망과 애프터 서비스망을 확보하고 구축하는 것이 중요하다. 다섯째, 스타마케팅과 스포츠마케팅을전개하는 것이 효과적이다. 또한 가족 이미지를 담은 광고 마케팅이 또한 효과적이다. 그리고 현지 밀착형 사회공헌 CSR 마케팅을 전개하는 것이 중요하다.