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경영교육연구(Business Education Review)

  • 발행기관 : 한국경영교육학회(Korean Association Of Business Education)
  • 출처구분 : 학회
  • 간행물유형 : 학술저널
  • 발행주기 : 격월간 (발행월:2,4,6,8,10,12)
  • ISSN : 1598-8651
경영교육연구
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‘경영인의 지혜(Managerial Wisdom)’ 개념화 및측정도구 개발연구
‘경영인의 지혜(Managerial Wisdom)’ 개념화 및측정도구 개발연구
김주원(Kim, Joo-Won);박용승(Park, Yong-Seung)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 1-29 (29 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 경영인의 지혜를 개념화하고 이를 실용화할 수 있는 측정도구를 개발하는 것을 목적으로 한다. [연구방법] 연구 설계는 Churchill(1979)의 측정도구 개발 8단계에 따라 진행하였다. 연구방법은 질적 연구를 통해 경영인의 지혜를 개념화하였고 양적연구를 통해 구성요인과 항목을 도출하였다. [연구결과] 첫째, 경영인의 지혜를 개념화하였다. 이는 경영인으로서의 개인 이 자기성 찰을 통해 타인과 조직, 환경을 이해하고 조직구성원으로서 조직 및 기업의 존재목적 달성과 개인 삶의 가치를 실현시킬 수 있는 내적인 전략자원으로 개념화되었다. 둘째, 측정 도구를 개발하였다. 경영인의 지혜는 7개요인, 24개 항목으로 개발되었으며, 요인은 고차 지식, 자기성찰, 영성 및 초월, 앎의 욕구, 조직공감, 타인이해, 그리고 모순인지이다. [연구의 시사점] 본 연구는 국내 경영학 분야에서 경영인의 지혜 개념화와 측정도구의 개발을 처음 시도한 점에서 그 의의가 크다. 또한, 급변하는 경영환경에서 지식경영에 이은 지혜경영이라는 새로운 패러다임에 대한 촉발제로서의 역할과 기능을 수행할 것으로 기대할 수 있다. 나아가, 본 연구는 정량화된 지식을 넘어 고차지식, 즉, 지혜를 개념화하고 개발하였다는 점에서도 그 의의를 찾을 수 있다.
회계전공자들의 자기효능감, 성취동기, 수강만족도와 학습만족도 간의 관계에 관한 연구: 직전학기 성적의 조절효과를 중심으로
회계전공자들의 자기효능감, 성취동기, 수강만족도와 학습만족도 간의 관계에 관한 연구: 직전학기 성적의 조절효과를 중심으로
오희화(Oh, Hee-Hwa);조인석(Jo, In-Seog)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 31-62 (32 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구의 목적은 회계전공심화학습과정을 수강하는 학생들을 대상으로 자기효능감, 성취동기, 수강만족도가 학습만족도에 미치는 영향을 분석하고, 직전학기 성적이 학습만족도에 미치는 영향에 있어서 조절효과가 나타나는지 분석하는데 있다. [연구방법] 본 연구는 전북에 소재하는 대학교의 재무회계 수업을 수강하고 있는 대학생을 대상으로 통계분석을 실시하였다. 가설검증을 위한 회귀분석과 조절효과 검증을 위한 위계적 회귀분석을 실시하였다. [연구결과] 본 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 자기효능감, 성취동기, 수강만족도가 학습만족도에 미치는 영향에서는 자기효능감과 수강만족도가 통계적으로 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났으며 성취동기는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감, 성취동기, 수강만족도가 학습만족도에 미치는 영향에 있어서, 직전학기 성적변수의 조절효과를 검증한 결과 자기효능감, 성취동 기, 수강만족도 모두에서 직전학기 성적이 조절효과가 있다고 판단할 수 있다. 셋째, 인구 통계적 변수에 따라 각 집단별로 자기효능감, 성취동기, 수강만족도, 직전학기 학업성적에 차이가 있는지를 분석한 결과 남성의 경우 직전학기 학업성적이 우수한 것으로 나타났으 며, 학년별 차이를 살펴보면 고학년일수록 자기효능감과 직전학기 학업성적이 우수한 것으로 분석되었다. 학습시간이나 수강목적에 의해서는 차이가 나타나지 않았으나, 상위성 적집단이 하위성적집단보다 자기효능감과 성취동기가 높게 나타나고 있다. [연구시사점] 자기효능감이 높을수록, 수강만족도가 높을수록 학습만족도에 높아짐을 알수 있었다. 따라서 학생들의 학습만족도를 높이기 위해서는 자기효능감과 수강만족도를 제고시키기 위한 향상 전략이 필요하다는 것을 보여주고 있다.
청소년의 기업가정신이 자기주도학습과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
청소년의 기업가정신이 자기주도학습과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
백민정(Baek, Min-Jung);권경아(Kwon, Kyung-A);박민서(Park, Min-Seo);유홍열(Ryu, Hong-Yeol)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 63-80 (18 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 이 연구는 청소년의 기업가정신이 자기주도학습과 창의성에 미치는 영향을 파악하기 위하여 청소년들을 대상으로 실증연구를 실시하였다. [연구방법] 연구 대상은 기업가정신 교육을 받고 있는 중․고등학생 233명이고, 분석 도구로 SPSS 21.0과 SPSS Macro Process를 사용하여 청소년들의 기업가정신이 자기주도 학습과 창의성에 미치는 영향을 알아보고 기업가정신과 창의성의 관계에서 자기주도학습의 매개효과를 분석하였다. [연구결과] 연구의 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 청소년들의 기업가정신은 자기주도학습과 창의성에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 자기주도학습이 기업 가정신과 창의성 관계에서 유의한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 청소년들의 기업가정신이 자기주도학습과 창의성에 미치는 영향을 경험적 연구를 통하여 규명함으로써 청소년들이 자기 주도적으로 창의적 사고를 발현시키는데 기업가정신의 중요성을 확인했다는 것에 의의가 있다.
삼진어묵 65년 경영사: 어묵베이커리 시장의 성공요인을 중심으로
삼진어묵 65년 경영사: 어묵베이커리 시장의 성공요인을 중심으로
엄하람(Eom, Ha-Ram);문정훈(Moon, Jeong-Hoon);허민정(Heo, Min-Jeong);정재석(Jeong, Jae-Seok)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 81-106 (26 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구에서는 삼진어묵의 65년 경영사를 기업 경영 성쇠(盛衰)에 따라 시기를 구분하고, 삼진어묵의 대변화기를 이끈 핵심역량을 분석하여 어묵 베이커리의 성공요 인과 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 역사분석법(historical analysis)을 이용하여 삼진어묵의 65년 경영사를 기업 경영의 성쇠에 따라 총 6개시기(창립기, 제1의 전성기, 쇠락기, 회복기, 제2의 전성기, 대변화기)로 구분하여 각 시기에 나타난 중요한 이슈들을 살펴보고, 핵심역량을 분석하였다. [연구결과] 삼진어묵의 대변화기를 이끈 핵심역량을 ① 품질에 대한 철학, ② 직원관리에 대한 철학, ③ 기업가 정신, ④ 선두주자 이점, ⑤ 브랜딩으로 다섯 가지로 도출하였다. [연구의 시사점] 우리나라에서 가장 오래된 어묵 제조기업 중의 하나인 삼진어묵은 이러한 다섯 가지의 핵심역량을 기반으로 어묵 시장에서 ‘어묵 베이커리’라는 새로운 사업 영역을 창출하여 성공적으로 이끌었으며, 현 상황에 안주하지 않고 끊임없는 R&D 투자를 통하여, 우리 어묵 제품의 세계화를 위한 선두 기업으로 발돋움하고 있다. 이러한 삼진어 묵의 경영사와 핵심역량을 살펴보는 것은 유사한 문제에 직면하고 있는 기업들에게 미래 생존전략을 수립하는 데 좋은 벤치마킹 요소가 될 수 있을 것이다.
4차 산업혁명 사전대응태도와 대학교육 변화방향
4차 산업혁명 사전대응태도와 대학교육 변화방향
이신모(Lee, Shinmo)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 107-131 (25 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구에서는 이미 가시화되어 생활전반에 다양한 영향을 미치고 있는 4차 산업혁명과 진로에 대한 대학생의 인식, 사전대응행동 태도인식, 대학교육의 실태 등을 파악, 나아가 대학교육의 변화 방향에 대한 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 본 연구는 개인의 태도와 행동을 설명하는 이론 중 가장 널리 수용되고 있는 피쉬바인의 확장모델을 원용하였으며, 기존에 수행되었던 연구들과 논의를 충분히 검토하여 최종적으로 10개의 가설을 도출하였다. 이를 위해, 서울 소재 대학에 재학중인 대학생 들로부터 자료를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 상관분 석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 4차 산업혁명의 영향 인식과 사전대응 행동 태도에 대한 연구결과, 사전대응 행동은 현명한 행동으로 빠른 대응이 바람직하며, 미래 불확실성을 줄이고 고용기회를 높여준다는 인식에 미치는 영향 등 대체로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 4차 산업혁명의 영향에 대한 다각적인 저작이 소개되고 있으나 미래 직업사회의 주역인 대학생의 인식과 사전대응 행동 태도, 대학교육의 변화에 대한 연구는 매우 제한된 범위에서 이루어졌었다. 이에 본 연구에서는 기존에 상대적으로 간과되었던 4차 산업혁명에 대한 사전 대응행동과 태도, 규범적 신념, 행위의도 간의 관계를 실증분석 하고, 이에 기초하여 현재 대학교육의 변화요구에 대한 통찰과 시사점을 제공하였다.
무수익여신과 재량적 대손충당금 간의 관련성: 상호저축은행의 소유구조를 중심으로
무수익여신과 재량적 대손충당금 간의 관련성: 상호저축은행의 소유구조를 중심으로
정남철(Jung, Nam-Chul)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 133-152 (20 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 우리나라의 상호저축은행을 대상으로 무수익여신 비중과 재량적 대손충당금 간의 관련성을 분석한다. 추가적으로 상호저축은행의 최대주주가 법인인지 여부에 따른 소유구조의 차이가 무수익여신 비중과 재량적 대손충당금 간의 관련성에 조절 요인으로 작용하는지를 조사한다. [연구방법] 분석대상 표본은 KISVALUE 및 금융감독원 금융통계정보시스템(FISIS) 에서 재량적 대손충당금 등 관련 재무자료를 입수 가능한 2009 사업연도부터 2015 사업연도의 445개 상호저축은행-연도 표본을 이용하였다. 1단계 회귀분석에서 선행연구 (Kanagaretnam et al. 2003 외)를 이용한 정상 대손충당금 모형 하에서 재량적 대손충당 금을 산출하고, 2단계에서 재량적 대손충당금에 영향을 미치는 요소를 선행연구(지현미와 박홍조, 2006; 유순미와 장지경, 2014)에 따라 통제 후 무수익여신의 비중과 재량적 대손 충당금 간의 관련성을 분석하였다. [연구결과] 전체표본을 대상으로 상호저축은행의 무수익여신과 재량적 대손충당금 간에는 유의한 관련성은 나타나지 않았다. 그러나 이익상향 표본인 재량적 대손충당금이 음 (-)인 표본에서는 두 변수간의 유의한 음(-)의 관련성이 나타나 이익조정과의 체계적인 관련성이 존재함을 보였다. 또한 상호저축은행의 최대주주가 법인인지 여부는 이러한 두변수 간의 음(-)의 관련성을 완화하는 조절변수로 작용하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 무수익여신 비중에 나타난 낮은 여신건전성이 상호저축은행 경영자의 이익조정 동기와 체계적인 관련성이 존재 가능함을 제시하였다. 또한 지배기구 선진화 등 개선 노력을 시행 중인 국내 금융산업에서 최대주주의 모니터링 역할이 작동 가능함을 제시하여, 최대주주 적격성 심사나 소유구조 체계에 대한 금융 감독당국의 관심과 감시가 지속적으로 이뤄질 필요가 있음을 정책적으로 시사한다.
가족기업과 비가족기업의 자본구조결정에 관한 연구
가족기업과 비가족기업의 자본구조결정에 관한 연구
김지원(Kim, Ji-Won);장승욱(Jang, Seung-Wook);민남식(Min, Nam-Sik)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 153-178 (26 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 가족기업이라는 독특한 기업특성을 바탕으로 연구하였다. 기업특 성에 따라 기업의 자본구조 선택에 있어 어떠한 차이를 보이는지 연구하였다. [연구방법] 2004년부터 2017년까지 한국 유가증권시장에 상장된 제조 기업을 대상으로 자본구조 결정요인을 분석하였다. 특히 본 연구에서는 가족기업과 비가족기업이라는 기업 특성에 따라 자본구조 결정요인이 어떤 차이를 갖는지 분석하였다. 더 나아가 규모 별, 부채 수준별로 나누어 자본구조 결정요인을 살펴보았다. [연구결과] 분석 결과, 전체기업, 가족기업, 비가족기업을 비교하였을 때, 자본구조 결정 요인의 추정계수에 차이를 보여, 가족기업이라는 기업특성에 따라 자본구조가 다르게 결정되는 것을 알 수 있었다. 또한 규모의 크고 작음과 부채수준의 높고 낮음에 따라서도 가족기업과 비가족기업 간 자본구조 결정요인의 추정계수에 차이를 보여, 규모수준과 부채 수준에 따라서도 자본구조가 다르게 결정되는 것을 발견하였다. [연구의 시사점] 따라서 기업의 자본구조는 특정 자본구조이론으로 모든 기업의 자본구조 결정을 설명하는 것보다 기업 특성에 따른 보다 적합한 자본구조이론을 규명하는 것이 필요하다고 판단된다.
기업수명주기 개선이 조세회피에 미치는 영향
기업수명주기 개선이 조세회피에 미치는 영향
원자연(Won, Jayoun);유상열(Ryu, Sang-lyul)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 179-196 (18 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 기업수명주기가 개선된 기업을 추적하고 해당 기업들의 조세회피 성향을 분석하기 위해 수행되었다. [연구방법] 연구가설을 검정하기 위해 2002년부터 2017년까지 국내 유가증권시장에 상장된 기업 중 비금융업을 영위하는 기업 5,547(기업-년)개를 표본으로 추출하였다. 먼저, 수명주기가 개선된 기업을 식별하기 위해 선행연구를 기초로 수명주기를 구분한 뒤, t기 에서 t+1기로 개별기업의 수명주기가 어떻게 변화했는지를 추적하였다. 본 연구에서는 성장기를 2년 연속 지속한 기업, 성숙기 및 쇠퇴기에서 성장기로 수명주기가 변화한 기업을 기업수명주기가 개선된 기업으로 보고, 이들 기업의 조세회피 성향을 탐색하였다. 조세회피는 회계이익과 과세소득의 차이(BTD) 및 Desai and Dharmapala(2006)가 제안한 재량적BTD로 측정하였다. [연구결과] 첫째, 기업수명주기가 개선된 기업과 그렇지 않은 기업 간의 평균차이 검정 결과, 수명주기가 개선된 기업의 BTD 및 재량적BTD 평균값이 그렇지 않은 기업의 평균 값보다 큰 것으로 나타났다. 둘째, 통제변수(기업규모, 영업현금흐름, 이월결손금, 부채비 율, 이연법인세비용)를 연구모형에 포함하여 고정효과모형으로 회귀계수를 추정한 결과, 조세회피를 BTD로 측정했을 때와 재량적BTD로 측정했을 때 모두 기업수명주기 개선의 회귀계수가 유의한 양(+)의 값을 보였다. 이는 본 연구의 가설을 지지하는 결과로, 수명 주기가 개선된 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 조세회피에 적극적임을 시사한다. [연구의 시사점] 본 연구는 기업수명주기 개선을 측정함으로써 기업수명주기 분야의 연구를 확장시키고, ‘기업수명주기 개선’이라는 경제적 상황변수가 조세회피에 미치는 영향을 실증적으로 검정하였다는 점에서 공헌점이 있다.
경영자 능력이 타인자본비용에 미치는 영향
경영자 능력이 타인자본비용에 미치는 영향
정기위(Chung, Ki Wi);이민우(Lee, Minwoo)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 197-224 (28 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 금융업을 제외한 유가증권 상장기업을 대상으로 2013년부 터 2017년까지의 기간 동안 경영자 능력과 채권자의 요구수익률인 타인자본비용이 관련성을 가지는 지에 대하여 실증적으로 분석하였다. [연구방법] 본 연구에서는 경영자의 능력을 측정하기 위하여 Demerjian et al.(2012)에서 제시한 경영자 능력 측정치를 사용하였으며, 소유구조 및 감사인 특성에 따라 경영자의 능력이 타인자본비용에 미치는 영향이 차별적으로 나타나는지도 실증하고자 하였다. [연구결과] 분석 결과, 경영자의 능력이 우수할수록 타인자본비용은 유의하게 감소 하였다. 이는 경영자의 능력이 우수한 기업에 대해서 채권자들은 회계정보의 신뢰성을 높게 평가하여 낮은 위험프리미엄을 요구한다는 것을 의미한다. 추가로 최대주주 지분율이 낮은 표본과 중소형회계법인이 감사인인 표본에서 경영자의 능력과 타인 자본비용은 유의한 음(-)의 관계가 나타났다. 이는 소유주의 지분이 낮아 소유주의 영향력이 상대적으로 약하거나 감사품질이 대형회계법인에 비해 낮은 중소형회계법 인이 감사인일 경우에 채권자들은 보다 경영자의 능력에 의존하며, 경영자의 능력은 소유구조 및 감사인 특성에 따라 상호 대체적인 관계에 있다는 것을 의미한다. [연구의 시사점] 본 연구의 공헌점으로는 채권자의 자본조달비용인 타인자본비용에 영향을 미치는 요소로서 경영자 능력을 제시하였다는 점이다. 선행연구와 차별 되게 본 연구는 경영자 능력을 계량화함으로써 경영자 수준에서 타인자본비용에 미치는 영향을 연구하였다. 그리고 타인자본비용이 기업 특성에 영향을 받는다는 선행연구를 소유구조 및 감사인 특성에 따른 경영자 능력의 측면으로 확장하여 소유 구조 및 감사인 특성에 따라 경영자의 역량을 극대화할 수 있다는 것을 제시하였다. 마지막으로 경영자의 능력이 채권자의 위험프리미엄에 영향을 미친다는 것이 검증된 만큼 향후 경영자를 선임하는 이사회 등의 기구에서는 기업 입장에서 유리한 조건으로 자본을 조달하기 위해 우수한 경영자를 선임하거나 기존의 경영자의 능력을 극대화하는 방안을 시행할 수 있을 것이다.
조직구성원의 자발적 협력행동에 대한 사회적 동기의 효과
조직구성원의 자발적 협력행동에 대한 사회적 동기의 효과
박세연(Park, Seyoun);이경근(Lee, Kyunggeun)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 225-253 (29 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 이 연구에서는 조직구성원의 대표적 자발적 협력행동으로서 조직시민행동을 설명하기 위한 이론적 기반으로 사회교환이론(social exchange theory)과 사회정체성이론 (social identity theory)을 도입하고, 이론을 반영하는 주요 개념에 영향을 미치는 선행변 수들과의 관계를 하나의 통합모형으로 설계하여 실증분석 함으로써 중소기업 종사자들의 자발적 협력행동을 체계적으로 이해할 수 있는 기반을 제공하고자 하였다. [연구방법] 인과관계모형으로 구성된 연구모형상의 주요 개념들 간의 관계를 8개의 가설로 구체화하였으며, 실증분석을 위하여 8개 중소기업 종사자로부터 수집된 213개의 경험자료를 활용하였다. 척도의 신뢰성과 타당성을 중심으로 척도에 대한 평가과정을 거쳤 으며, 공변량구조분석을 통하여 연구모형의 부합도와 가설검정을 실시하였다. [연구결과] 분석결과 종업원들이 지각하는 조직지원인식과 리더와의 교환관계의 질은 사회적 교환관계지각에 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 또한 조직에 대한 자부심과 조직 내에서의 존중감 지각은 조직동일시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한, 사회적 교환관계 지각은 개인 및 조직대상 조직시민행동, 조직동일시는 조직대상 조직시민행동에 대해서만 유의적인 정(+)의 효과를 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 통합적 관점에서 중소기업 종사자들의 조직 내에서의 협력행동은 사회 정체성보다는 사회적 교환관계의 관점에서 설명하는 것이 보다 효과적인 것으로 나타났 으며, 이는 수정모형에 대한 분석결과를 통해서도 지지되었다.
개인특성, 과업특성, 조직기반자긍심 및조직효과성 간의 관계
개인특성, 과업특성, 조직기반자긍심 및조직효과성 간의 관계
김종우(Kim, Jong-Woo)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권6호 / 2018 / 255-276 (22 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
초록보기
[연구목적] 본 연구의 목적은 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특 성에 속한 과업자율성과 과업다양성 각각이 조직기반자긍심과 갖는 관계 그리고 조직기 반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 각각과 갖는 관계를 확인하고자 함이다. [연구방법] 본 연구에서는 조직기반자긍심에 관한 선행연구들을 검토한 후, 선행연구들의 주장과 연구결과들에 근거하여 연구모형에 포함된 변수들 간의 관계에 관한 6개의 가설들을 설정하였다. 실증분석을 위해 필요한 자료는 한국철도공사 구성원들(n=370)을 대상으로 설문지를 통해 수집하였으며, 측정의 타당도와 신뢰도를 확인한 후, 변수들 간의 관계를 검증하기 위해 공분산구조분석을 실시하였다. [연구결과] 실증분석결과, 개인특성에 속한 내적통제위치와 성취욕구 그리고 과업특성에 속한 과업자율성이 조직기반자긍심에 각각 긍정적 영향을, 조직기반자긍심이 역할행동과 이타주의 행동 모두에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구에서는 개인특성과 과업특성에 속한 변수들을 조직기반자긍심의 선행요인으로 파악한 연구가 상대적으로 부족한 상황에서 관련 변수들을 연구모형에 포함하여 실증연구를 수행하였다. 이를 통해 관련 변수들 간의 관계에 관한 이론적 근거를 제시함은 물론 관련 연구결과를 누적하는데 기여하였고, 향후 조직기반자긍심 연구를 활성화하는데 기여한 것으로 판단된다.