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  • 발행기관: 한국경영교육학회
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경영교육연구(Business Education Review)

  • 발행기관 : 한국경영교육학회(Korean Association Of Business Education)
  • 출처구분 : 학회
  • 간행물유형 : 학술저널
  • 발행주기 : 격월간 (발행월:2,4,6,8,10,12)
  • ISSN : 1598-8651
경영교육연구
검색결과 =
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‘경영학에서의 지혜(Managerial Wisdom)’ 연구에 대한 탐색적 고찰
‘경영학에서의 지혜(Managerial Wisdom)’ 연구에 대한 탐색적 고찰
김주원(Kim Joo Won);박용승(Park Young Sung)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 1-24 (24 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 현시대의 경영은 산업화로 일궈온 물질적 기반과 누적된 경영이론에도 불구하고 그 자체목적을 상실해 가고 있다. 따라서 현시대의 경영을 진단, 평가하기 위해 외양적으로 드러나는 경영성과의 부실과 유기체로서의 경영이 지닌 내적 정신의 결핍도 심각한 수준임을 인지해야 한다. 이에 본 연구는 경영의 존재론적 각성과 새로운 대안으로 ‘경영학에서의 지혜(managerial wisdom)’를 제안하면서 경영학에서 연구된 지혜에 대한 탐색적 고찰을 시도한다. [연구방법] 본 연구는 경영 학술지에 소개된 43편의 문헌을 대상으로 경영학에서의 지혜의 과학적 타당성을 논증하고, 경영학에서의 지혜를 개념화하며 경영학에서의 지혜연구의 경향과 연구분야를 분석하였다. [연구결과] 첫째, 경영학문에서 지혜연구의 과학적 타당성은 진화해석학과 문화이론으로 논증하였다. 둘째, 경영학에서의 지혜란, 경영인 스스로가 자신에 대한 무지를 인식 내지 성찰하고, 기존 경영지식과 함께 고차지식을 경영현장에 접목시키는 능력이며 공공선을 위해 기업의 이윤추구와 구성원의 가치실현을 달성하게 하는 전략경영의 능력으로 개념화되었다. 셋째, 경영학문에서의 지혜연구 경향은 3가지로 분석하였으며 넷째, 경영학문에서 지혜는 의사결정, 윤리경영, 경영교육, 리더십, 조직학습, 기업가정신 등 다양한 분야에서 연구되어져 온 것으로 분석되었다. [연구의 시사점] 본 연구는 경영의 실존적 목적에 대한 탐색을 촉구했다는 점에 그 의의가 크다. 시사점은 학문적으로는 지혜가 개인과 조직의 새로운 주요자원으로 활용될 수 있는 토대를 만들고 실천적으로는, 실제 경영에서 현실효과를 생성하고 역동적으로 개인과 조직이 지속적인 경쟁우위를 차지할 수 있도록 하는 새로운 지식자원으로 체계화하는데에 기초자료로 활용될 수 있다는 점이다.
경영자 과신성향이 기업 사회적 책임에 미치는 영향:
경영자 과신성향이 기업 사회적 책임에 미치는 영향:
고 우(Gao Yu);한길석(Han Kil Seok)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 25-41 (17 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구의 목적은 중국 A주식 시장에 상장된 기업을 대상으로 경영자의 과신성향이 기업 사회적 책임(CSR)에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. [연구방법] 본 연구에서 경영자 과신성향은 CEO의 개인 특성을 추출하여 측정하였으며, 기업 사회적 책임 측정치는 중국에 공표된 기업 사회적 책임 지수인 RKS를 활용하였다. 경영자 과신과 기업 사회적 책임의 관계분석은 OLS모형을 구축하여 분석하였다. [연구결과] 실증분석 결과는 경영자 과신성향이 CSR에 유의적인 관계를 보이고 있어 경영자 과신성향이 CSR에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 추가적인 분석에서 기업 특성과 기업 규모에 따라서 경영자 과신성향이 CSR에 영향을 미치는 것은 차이는 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 분석결과에서 경영자가 과신성향을 갖는 경우 기업 사회적 책임활동이 높다는 것을 보임으로써 경영자의 성향은 CSR 활동에 관한 의사결정에 있어 고려해야 할 요소로 나타났다. 최근 행동재무론을 토대로한 회계분야에서의 연구는 아직 초기 단계라 할 수 있다. 본 연구는 경영자의 비합리적 행동인 경영자 과신과 CSR과의 관계를 분석하였다는 점에 의의가 있다.
명상이 경영교육의 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구
명상이 경영교육의 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구
최용준(Choi Yong Jun);하순복(Ha Sun Bok);조원일(Joh Won IL)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 43-70 (28 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 최근 명상에 대한 관심이 기하급수적으로 증가함에도 불구하고, 국내 경영학측면에서 명상이 과연 어떠한 효과를 가지고 올 수 있는가에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 명상을 국내 경영교육 상황에 접목시킴으로써, 명상을 통해 얻을 수 있는 효과를 사례연구를 통해 알아보고자 한다. [연구방법] 사례연구를 위해 국내 모 대학 조직행동론 수업에 명상을 도입하였다. 설문방법을 이용하여 질적․양적자료를 수집하였고, 총 59명의 수강생들 중 53명이 자발적으로 설문에 참여하였다. [연구결과] 본 연구의 결과 학습에 앞선 명상 경험이 학습자로 하여금 학습 집중력의 향상은 물론 긍정적인 학습태도를 갖도록 도와주는 것으로 나타났다. 또한 이러한 수업 내적인 효과에 더해, 학습상황에서 경험한 명상이 수업 외적으로도 개인의 심신안정에 도움이 됨을 보였다. 특히, 명상이 자아성찰의 기회를 제공함과 동시에 학습상황 이외에서 경험하는 다른 문제들을 보다 효과적으로 해결하는 데에도 도움이 되는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 결과는 학습상황에서, 특히 경영학 교육 상황에서 명상의 긍정적인 효과에 대해 보다 다양하고 깊이 있는 이해의 기반을 제공한다. 또한 대학에서의 경영학 교육 측면에서 명상을 어떻게 더욱 효과적으로 활용할 수 있는가에 대한 실무적 시사점을 제공한다.
AHP 분석을 통한 상업계 특성화고 교육서비스 요소분석
AHP 분석을 통한 상업계 특성화고 교육서비스 요소분석
김용수(Kim Yong Soo);유왕진(Yoo wang jin);이철규(Lee cheol gyu)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 71-97 (27 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 상업계 특성화고 교육서비스 요소들의 상대적 중요도를 도출하여, 차후 교육서비스 만족도 개선과 특성화고 교육 활성화 방안의 기초 자료를 제공하고자 하였다. [연구방법] KED 교육통계상 특성화고등학교의 현황과 KS-SQI, AHP, SERVQUAL 등의 선행 연구를 바탕으로 사전 설문을 실시하여 재구성한 교육서비스 요소를 중심으로 연구모형을 구축하였다. 이모형을 기반으로 구성한 설문을 통하여 우선순위 교육서비스 요소를 도출하였고 도출된 우선순위 교육서비스 요소의 결과를 분석하고, 학생들에게 교육서비스를 제공할 때 가장 우선순위에 두어야 할 교육서비스 요소를 제시하였다. [연구결과] 교육서비스 제공시 최우선으로 고려하여 할 교육서비스요소는 제1수준: 과정(0.55), 제2수준: 성과-본원적서비스(0.54), 과정-적극지원성(0.27), 제3수준: 성과-교우/인간관계(0.11), 기업체취업(0.09), 과정-학생대우의 공평성(0.04), 열린 인성교육(0.04), 취업정보제공/연수/강연(0.03), 교통의 편리성(0.03), 교실/실습실 환경/기자재(0.02)로 나타났다. [연구의 시사점] 지금까지의 관련된 선행연구는 주로 성인이나 대학의 관광, 예술, 체육분야의 연구였고, 또한 성과에 미치는 영향 분석 중심 연구가 주를 이루었다. 이에 본 연구에서는 상업계 특성화고등학교를 연구대상으로 하였고, 기존의 교육서비스 성과나 수익, 만족도 분석 중심 연구를 서비스 요소 중심으로 전환하여 연구한 것이 시사점이다.
ADIT를 이용한 회계윤리교육의 효과에 관한 연구
ADIT를 이용한 회계윤리교육의 효과에 관한 연구
김정민(Kim Jung Min);도상호(Do Sang Ho)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 99-118 (20 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구에서는 회계종사자들에게 높은 수준의 사회적 책임을 요구하면서도 상대적으로 연구가 부족했던 회계윤리교육의 효과를 실증하고, 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 윤리발달 및 회계윤리교육 등에 관하여 기존에 수행되었던 연구들과 논의를 검토하여 회계윤리교육을 위한 강의안을 만들어, 교육을 실시하였다. 회계윤리과목을 수강하는 학생들과 수강하지 않은 학생들에게 수강전후에 도덕발달수준의 측정을 위한 검사를 실시하여, 회계윤리교육의 효과를 검증하였다. 특히 기존의 윤리교육의 효과와 관련 된 연구들에서 많이 사용된 DIT를 대신, 회계의사결정의 딜레마 상황을 반영하여 개발된 ADIT(Welton et al., 1994)를 이용하여 도덕발달수준을 측정하였다. [연구결과] 교육 전 실시된 조사에서는 실험집단과 통제집단의 도덕발달수준에는 차이가 없었지만, 교육 후에는 실험집단에서 도덕발달수준 중에서도 특히 관습이후의 도덕발달수준을 나타내는 p점수에서 유의한 증가를 보여 윤리교육에 따른 효과가 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 회계윤리교육에 관한 실증연구가 많지 않은 우리나라의 현실에서 회계학 전공자에 대한 윤리교육의 긍정적인 효과를 분석, 제시한 점에서 연구의 공헌이 있다고 할 것이다.
기업수명주기에 따라 광고선전비가 기업가치에 미치는 영향
기업수명주기에 따라 광고선전비가 기업가치에 미치는 영향
최 혁(Choi Hyuk)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 119-137 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 기업은 광고를 통해 매출을 증대시켜 기업가치를 증가시키려고 한다. 기업의 광고는 경영 전략에 의해 수행되며, 기업의 상황에 따라 광고가 기업에 미치는 효과는 달라질 것이다. 기업수명주기는 기업의 상황에 따라 기업의 단계를 구분한 것으로 기업수명 주기별로 경제적 상황, 경영 환경 등이 다르기 때문에 기업수명주기에 따라 광고선전비가 기업가치에 미치는 영향이 달라질 것이다. [연구방법] 본 연구는 기업수명주기를 성장기, 성숙기, 쇠퇴기로 구분하여 기업수명주기에 따라 광고선전비가 기업가치에 미치는 영향이 달라지는지를 실증 분석하였다. [연구결과] 성장기 기업의 광고선전비는 다른 수명주기 단계에 비해 기업가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성장기는 매출을 증대하고 시장점유율을 확대할 수 있는 시기이므로 성장기의 광고 활동은 다른 수명주기 단계에 비해 매출 증대 효과가 클 것이다. 따라서 성장기 기업의 광고선전비는 다른 수명주기 단계에 비해 기업가치를 증가시킨다고 볼 수 있다. 쇠퇴기 기업의 광고선전비는 다른 수명주기 단계에 비해 기업가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 쇠퇴기에는 시장이 포화 상태이기 때문에 쇠퇴기의 광고 활동은 다른 수명주기 단계에 비해 매출 증대 효과가 작을 것이다. 따라서 쇠퇴기 기업의 광고선전비는 다른 수명주기 단계에 비해 기업가치를 증가시키지 못한다고 볼 수 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 기업수명주기에 따라 광고선전비가 기업가치에 미치는 영향이 다르다는 실증 결과를 제시하였으며, 광고선전비가 기업가치에 미치는 영향을 분석할 때 기업수명주기를 고려해야 한다는 점을 시사하고 있다.
권력거리와 관리통제시스템 이용이 창의성에 미치는 영향
권력거리와 관리통제시스템 이용이 창의성에 미치는 영향
표춘미(Pyo Chun Mi)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 139-166 (28 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 권력거리는 조직문화 특성으로 창의성에 영향을 미친다. 창의성은 조직 성공에 중요한 요소이다(Davila et al., 2009). 그러나 권력거리와 관리통제시스템(이하, MCS)이용이 창의성에 미치는 영향에 관한 실증분석은 거의 없는 실정이다. 본 연구는 권력거리, MCS 이용 그리고 창의성 간의 관계에 대해 실증분석 하겠다. [연구방법] 권력거리와 창의성, MCS 이용과 창의성 등의 이론을 통해 4개의 연구 가설을 도출하였다. 국내기업을 대상으로 설문지를 회수하여 PLS구조모형으로 가설을 검증하였다. [연구결과] 권력거리는 창의성과 부(-)의 관계가 나타났으며 MCS의 진단적․상호작용적 이용과 부(-)의 관계가 나타났다. MCS의 상호작용적 이용과 창의성은 정(+)의 관계가 나타났다. MCS의 상호작용적 이용만이 부분매개효과가 나타났다. 연구결과는 MCS의 상호작용적 이용을 강조한 선행연구와 일치한다(Adler and Chen, 2011; Moulang, 2015;Simons, 1995). [연구의 시사점] 권력거리, MCS 이용, 그리고 창의성 간의 관계를 분석한 선도적 연구라는데 의의가 있겠다. 또한 연구결과는 실무에서 창의성을 강화하기 위한 권력거리와 MCS 이용에 시사점 줄 것으로 기대한다.
진정성 리더십이 도덕적 용기를 매개로 윤리적 행동에 미치는 영향
진정성 리더십이 도덕적 용기를 매개로 윤리적 행동에 미치는 영향
김애경(Kim Aei Kyung);김희경(Kim Hee Kyung);신호철(Shin Ho Chul)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 167-186 (20 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 최근 금융업 종사자들의 비윤리적 행위가 사회적 비판을 받고 있다. 이러한 사회적 문제 해결을 위한 하나의 방향을 제시하기 위해, 본 연구는 리더의 진정성 리더십과 부하직원의 윤리적 행동 사이의 관계성을 살펴본다. 또한, 진정성 리더십이 윤리적 행동에 어떠한 기제를 통해 영향을 미치는지를 파악한다. [연구방법] 본 연구는 진정성 리더십, 도덕적 용기, 그리고 윤리적 행동에 대한 기존의 이론과 선행연구 결과를 검토하여 3개의 가설을 설정하였다. 국내 금융업에 종사하는 조직 구성원들로부터 총 230 설문 응답을 회수하였고, 최종 197 유효한 응답 자료를 분석에 사용하였다. 수집된 자료의 타당성과 신뢰성을 검토하였고, 다중회귀분석을 사용하여 가설을 검증하였다. [연구결과] 진정성 리더십은 윤리적 행동에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 진정성 리더십은 또한 도덕적 용기에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 진정성 리더십이 윤리적 행동에 영향을 미치는 과정에서 도덕적 용기의 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 따라서 진정성 리더십이 도덕적 용기를 통해 직원의 윤리적 행동에 영향을 미치는 순차적 관계성이 실증적으로 검증되었다. [연구의 시사점] 현재 우리사회의 문제점으로 부각된 금융업계 종사자들의 도덕적 해이에 대한 사회적 비판과 윤리적 문제를 해결할 수 있는 하나의 방안으로 진정성 리더십의 실천을 제안한다. 진정성 리더십의 발휘가 구성원들에게 도덕적 용기를 북돋아 주고, 그 과정에서 구성원들의 윤리적 행동을 향상시켜 금융업계 종사자들의 도덕성에 대한 전반적인 사회적 불신에서 벗어나는 계기가 될 것으로 기대된다.
벤처중소기업 노동자의 일자리 만족도가 직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도에 미치는 영향력에 관한 비교 연구
벤처중소기업 노동자의 일자리 만족도가 직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도에 미치는 영향력에 관한 비교 연구
임진혁(Im Jin hyuk);권 혁(Kwon Hyuk);박성희(Park Seong Hee)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 187-215 (29 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 최근 4차 산업혁명 시대의 도래로 표현되는 산업 환경의 변화는 노동자의 일자리에 다방면으로 영향을 미칠 것으로 판단되기에 본 연구에서는 일자리 만족도가 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 파악해 보고자 했다. 한편 기존 연구가 좋은 일자리 혹은 그 만족도와 조직 유효성 요인 간의 개별적인 유의성 위주로 분석했다면, 본 연구에서는 다양한 일자리 만족도 구성개념이 조직 유효성을 구성하는 직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도에 각각 어떠한 영향을 미치는지 그 관계를 비교․분석하여 실무적 시사점을 제공하고자 했다. [연구 방법] 서울 소재 중소기업에 근무하는 200명의 노동자를 대상(설문기간: 2017년 10월~12월)으로 자신의 일자리 만족도와 조직 유효성(직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도)의 관계에 대해 SPSS와 AMOS 프로그램을 이용하여 분석하였다. [연구결과] 일자리 만족도가 직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도에는 유의한 영향을 미쳤고, 일자리 만족도의 개별 구성개념들은 직무만족, 조직몰입, 비 이직 의도에 각각 상이한 영향을 미치고 있는 것으로 확인되었다. 즉 직무만족에 유의한 영향을 미친 일자리 만족 요인은 고용의 안정성, 조직 내 인간관계 및 의사소통, 인사고과의 공정성을 의미하는 인사조직 요인과 업무내용 및 조직에서의 발전 가능성과 같은 노동과정 요인만이 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조직몰입에 영향을 미치는 일자리 만족도 요인은 보상, 인사조직, 노동과정 요인들로 나타났다. 마지막으로 비 이직 의도에 영향을 미치는 요인은 노동과정 요인임을 확인하였다. [연구의 시사점] 노동자의 일자리를 만족시키는 여러 개념들이 조직 유효성에 다양한 형태로 영향을 미치고 있다는 점을 파악했다는 점이다. 이에 기업에서는 자사가 처한 형편과 상황에 따라 좋은 일자리 혹은 일자리 만족도를 높이는 정책으로 선별적이며 유동적으로 추진해야 할 것이다. 예를 들어 직무만족도가 낮은 기업에서는 인사조직 요인과 노동과정 요인에 관심을 가질 필요가 있으며, 조직몰입도가 낮은 조직에서는 보상 수준, 인사조직 이슈, 노동과정 요인에 대한 점검을 할 필요가 있다. 또한 조직구성원 이직률이 높은 조직에서는 노동자들이 업무상 얻을 수 있는 보람과 가치를 강화하는 등의 인사 전략을 수립해야 한다는 실무적 시사점을 본 연구를 통해 얻을 수 있었다.
감정노동이 직무만족에 미치는 영향:
감정노동이 직무만족에 미치는 영향:
곽묘묘(Huo Miao Miao);오현성(Oh Hyun Sung);전윤식(Jeon Yoon Sik);이강수(Lee Kang Su)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 217-237 (21 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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연구목적] 감정노동이 사회적 중요한 이슈가 되고 있다. 기존의 연구에서는 감정노동의 하위요인인 심층행위와 직무스트레스의 관계가 정확하지 않고, 다음 3가지(감정노동과 직무스트레스, 직무만족)의 관계를 동시에 살펴보는 연구가 많지 않다. 따라서 본 연구는 시간차를 두고 종단연구를 통해 감정노동과 직무스트레스. 직무만족의 관계를 살펴보고자 한다. [연구방법] 본 연구는 종단연구를 통해 감정노동, 직무스트레스와 직무만족의 관계를 검증하였으며, 총 7개 가설을 설정하였다. 수집된 자료에 대해 확인적 요인분석을 하였고, 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 감정노동의 하위요인인 심층행위는 직무스트레스에 부(-)의 영향관계를 검증하였고, 직무스트레스는 직무만족에 부(-)의 영향관계를 검증하였다. 또한 심층행위와 직무만족의 관계에서 직무스트레스의 매개효과가 있는 것이 검증되었다. 나머지 가설은 기각되었다. [연구의 시사점] 따라서 조직에서 종업원들의 직무만족을 높이기 위해 직무스트레스 관리 매뉴얼을 마련할 필요가 있고, 심층행위를 수행할 수 있도록 교육훈련이 필요하다. 또한 종업원들의 직무스트레스를 낮추기 위해 표면행위를 최대하게 잘 관리할 필요가 있다. 특히 정기적인 교육훈련을 통해 표면행위관리가 요구된다.
기업의 CSV활동 진정성이 비정규직 근로자들의 직무 재창조에 미치는 영향:
기업의 CSV활동 진정성이 비정규직 근로자들의 직무 재창조에 미치는 영향:
민희경(Min Hee Kyung);이지혜(Lee Ji Hye);오상진(Oh Sang Jin)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 239-269 (31 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 기업 CSV활동의 진정성과 비정규직 근로자들의 직무재창조간 관계를 규명하고, 조직몰입의 매개효과 및 감성지능의 조절관계를 연구함으로써 비정규직 근로자들의 직무유효성 향상 및 기업의 경쟁우위 확보 방안을 제시하고자 한다. [연구방법] 본 연구를 위해 국내 대기업의 서비스업에 종사하는 비정규직 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 총 405부가 사용되었고, 기업의 CSV활동 진정성, 조직몰입, 직무재창조, 감성지능 등 관련 이론과 선행연구를 통해 최종 가설을 도출하였다. 수집된 자료는 Macro Process 3.0, AMOS 25와 SPSS 25를 활용하여 각 변수들의 인과관계 검증을 실시하였다. [연구결과] 본 연구의 분석결과 기업의 CSV활동 진정성은 비정규직 근로자들의 조직몰입과 직무재창조에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 기업의 CSV활동 진정성과 직무재창조에 정(+)의 매개효과가 있으며, 감성지능은 기업의 CSV 활동 진정성과 조직몰입 사이에 정(+)의 조절효과 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구가 함의하는 바는, 기업의 CSV활동 진정성이 비정규직 근로자의 조직몰입 및 직무재창조에 관계에서, 조직몰입의 매개효과와 감성지능의 조절효과를 실증하였다는 점에서 의의가 있다. 또한 비정규직 근로자들의 직무 유효성을 향상시키기 위해 CSV활동 장려하고, 감성지능을 향상시키며, 이를 위해 다양한 교육, 제도 및 지원이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다.
비인격적 감독이 구성원의 행동에 미치는 영향:
비인격적 감독이 구성원의 행동에 미치는 영향:
배 건(Bae Geon);이규만(Lee Kyu Man)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 271-289 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구의 목적은 상급자의 비인격적 감독이 구성원의 행동에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 있어서 조직동일시의 매개효과를 규명하는데 있다. [연구방법] 본 표본은 군 조직에 근무하는 411명의 초급간부들을 대상으로 하였으며 통계분석은 SPSS 20.0과 AMOS 16.0을 활용하여 신뢰성과 요인분석, 상관관계분석, 경로분석을 실시하였다. [연구결과] 분석결과 비인격적 감독은 조직동일시에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 비인격적 감독은 일탈행동에 통계적으로 유의한 영향을 정(+)의 영향을 미치는 반면 조직시민행동에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 경로분석결과 조직동일시는 비인격적 감독과 조직시민행동 간의 관계에 있어 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. [연구의 시사점] 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구는 구성원의 일탈행동과 조직시민행동에 미치는 상사의 비인격적 감독 행동의 영향, 그리고 이들간의 관계에 있어 조직동일시의 매개역할을 확인했다는 점에서 이론적, 실무적 시사점을 지닌다. 끝으로 연구결과에 대한 논의와 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
직장 내 따돌림이 조직시민행동에 미치는 영향:
직장 내 따돌림이 조직시민행동에 미치는 영향:
장북진(Jiang Bei chen);정수진(Chung Soo Jin)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 291-315 (25 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구의 목적은 직장 내 따돌림이 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 조직지원인식의 매개효과와 주도적 성격의 조절효과를 검증하는 데 있다. [연구방법] 본 연구는 선행연구를 기초하여 3개 가설을 도출하였다. 이를 위해 중국 국가소유 기업 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. SPSS 23.0을 통해서 수집된 자료로 가설을 검증하였다. 신뢰도 및 타당성 분석, 탐색적 요인분석, 상관관계 분석, 회귀분석 등 통계분석 기법을 활용하였다. [연구결과] 가설검증 결과, 직장 내 따돌림은 조직시민행동에 유의적인 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 조직지원인식은 직장 내 따돌림과 조직시민행동 사이에서 매개 작용을 하는 것으로 확인되었으며, 주도적 성격은 직장 내 따돌림과 조직시민행동 사이에서 조절 작용을 하는 것으로 확인되었다. [연구의 시사점] 본 연구를 통해서 기업들은 직장 내 따돌림으로 인한 피해를 충분히 중시해야 하고, 직장 내 따돌림이 발생하지 않도록 효과적인 조치를 해야 하며, 직장 내 따돌림을 가져오는 부정적인 영향을 낮출 수 있도록 노력해야 한다는 것이다. 따라서 본 연구 결과는 다음과 같은 시사점을 제시한다. 첫 번째, 제도를 강화하여 직장 내 따돌림을 효율적으로 조절해야 한다는 것이다. 둘째, 화목한 분위기를 조성하여 조직지원인식을 향상해야 한다는 것이다. 셋째, 인재를 선발할 때 합리적이고 주도적 성격이 높은 인재를 선택하는 데 중요한 기준을 세워야 한다는 것이다.
CSR활동에 대한 정당성 인식과 종업원의 조직에 대한 태도와 행동:
CSR활동에 대한 정당성 인식과 종업원의 조직에 대한 태도와 행동:
김세평(Kim Se Peong);최석봉(Choi Suk Bong)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 317-338 (22 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 최근 들어 기업의 사회적 책임활동(CSR)과 윤리경영에 대한 관심이 고조되고 있다. 본 연구는 조직구성원 개인 수준에서의 CSR 연구가 부족함을 인식하여, 기업의사회적 책임활동에 대한 종업원의 정당성인식이 조직에 대한 태도와 행동 (조직시민행동과 이직의도)에 미치는 영향에 대해 실증 분석하였다. 또한 이들 관계에서 조직 내 중요한 촉진요소라 할 수 있는, 조직 관리자들의 윤리적 리더십의 조절 역할에 대해 면밀히 분석하였다. [연구방법] 본 연구는 사회적 책임활동과 윤리경영에 대한 기존연구들의 논의를 바탕으로 실증분석 연구모형을 구성하여, 최종적으로 4개의 가설을 도출하였다. 실증분석을 위해, 국내 중소기업 직원 214명의 설문자료를 수집하였으며 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 위계적 회귀모형분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 연구가설을 실증 분석한 결과, 첫째, 종업원의 CSR에 대한 정당성 인식은 구성원들의 조직시민행동을 촉진시키고, 이직의도를 감소시키는 것으로 나타났다. 더하여 이러한 유의한 관련성은 리더의 윤리적 리더십이 높을수록 그 연관성이 높아지는 것으로 나타나, CSR 활동에 대한 종업원의 정당성 인식과 조직구성원의 태도와 행동 간에 윤리적 리더십이 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구결과는 기업의 사회적 책임활동에 대한 기존연구를 개인수준으로 확장하였고, 실무적으로 기업의 조직유효성을 높이고 이직률을 낮추기 위한 사회적 책임활동에 대한 다양한 정당성 전파와 교육, 더불어 리더의 윤리적 리더십 역량 함양을 위한 교육훈련과 조직차원의 노력이 필요함을 확인했다는 데 의의가 있다.
노동조합은 연구개발 효율성결정에 중요한가?
노동조합은 연구개발 효율성결정에 중요한가?
조상섭(Cho Sang Sup)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 339-353 (15 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구에서는 노동조합이 기업연구개발에 미치는 성과(효율성)를 분석하였다. [연구방법] 이 연구목적을 위하여 기존 자료포락방법문제점으로 제기되었던 효율성점수의 통계적 추론과 두 집단 또는 확장된 다수 집단에 대한 효율성점수의 총계(집계)화 그리고 집단비교문제를 해결할 수 있는 최근 자료포락분석방법론을 적용하였다. [연구내용] 본 연구결과는 먼저 기업마다 기술혁신정도는 매우 긴 꼬리분포를 나타내며, 노동조합을 허용한 기업과 비허용기업의 기술혁신분포는 다르게 나타났다. 둘째, 노동조합이 존재하는 기업의 경우에 비 노동조합이 존재하는 기업보다 연구효율성이 높게 나타났다. 셋째, 가중치를 반영한 경우에 연구효율성이 단순한 평균을 이용하는 경우보다 높게 나타났다. 마지막으로 두 상이한 기업집단의 연구효율성일치를 검증한 결과를 보면 가중치를 반영한 집단효율성 일치성이 통계적으로 유의미한 결과를 보였으며, 단순산술평균을 이용하는 경우에는 두 집단의 연구효율성은 통계적으로 무의미한 결과를 보였다. [연구시사점] 본 분석결과에 따르면 노동조합의 역할에 대한 기존 노동정책조정 및 변경에 대한 깊이 있는 고려를 제안한다.
실재감, 공간능력, 및 심미감이 증강현실과 가상현실의 지속사용의도에 미치는 영향 비교 연구
실재감, 공간능력, 및 심미감이 증강현실과 가상현실의 지속사용의도에 미치는 영향 비교 연구
배수진(Bae Su jin);권오병(Kwon Oh byung)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 355-386 (32 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 논문의 목적은 증강현실과 가상현실의 사용 반응을 효용 및 쾌락 가치에 집중하여, 개념이해와 몰입체험 관점에서 실재감, 공간능력, 및 심미감과 같은 사용 특징이 지속사용의도에 미치는 영향에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 또한 본 연구의 결과를 통해 증강현실과 가상현실의 기술 개발 방향과 체험 설계에 대한 시사점을 제시하고자 한다. [연구방법] 본 연구의 자료 수집은 참가자들이 증강현실과 가상현실 유형별 시연 동영상을 시청한 후에 설문을 실시했으며 유형별로 불성실 응답을 제외한 300명씩, 총 600명을 대상으로 분석했다. 인구통계학분석 및 요인분석은 SPSS 23.0으로 했고, 구조방정식 연구모형은 SmartPLS 2.0 소프트웨어를 활용해 분석했다. 그 후 가설 검증을 실시했다. [연구결과] 구조모형을 통한 가설 검증 결과, 증강현실과 가상현실의 실재감과 심미감은 몰입체험에, 공간능력이 개념이해에 모두 긍정적 영향의 가설이 채택되었다. 그러나 실재감이 개념이해에, 공간능력이 몰입체험에 있어서는 증강현실은 긍정적인 영향을 미쳤으나, 가상현실은 가설이 기각되었다. 그리고 심미감이 개념이해에는 가상현실은 가설이 채택되었으나, 증강현실은 기각되었다. 또한 대체적으로 영상 기반 증강현실이 가상현실 기술보다 지속사용의도를 형성하는 데 더 효과적인 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 증강현실과 가상현실 기술 기반 서비스의 특징이 사용자 지속사용의도에 이르는 과정을 효용 쾌락 속성인 개념이해와 몰입체험으로 확장해 사용 반응으로 상세히 실증하여 이해했다. 이에 증강현실과 가상현실의 차이점을 확인한 첫 연구이며, 이를통해 지속사용의도의 영향 요인을 살펴본 것에 학문적 시사점이 있다. 증강현실과 가상현실의 기술을 개발하고 체험을 설계할 때 실재감과 공간능력, 및 심미감의 특징을 고려해야 한다는 실무적 시사점이 있다.
확장된 기술수용모델을 이용한 음식 배달 애플리케이션 재이용의도에 관한 한․중 비교 연구
확장된 기술수용모델을 이용한 음식 배달 애플리케이션 재이용의도에 관한 한․중 비교 연구
Miao Jiang Chao;김아름(Kim A Reum);양혜경(Yang Hae Kyung)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 387-413 (27 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 확장된 기술수용모델을 기반으로 한국과 중국의 음식 배달애플리케이션 이용자의 심리적 특성, 지각된 가치와 만족도 및 재이용의도 간의 관계를 연구하여 효율적인 마케팅 방안을 제시하고 이론적, 실무적 시사점을 제공하 고자 하였다. [연구방법] 본 연구는 한국은 수도권, 중국은 베이징에 거주하고 최근 3개월 이내음식 배달 애플리케이션을 이용해 본 20대∼40대 이용자를 대상으로 하였으며, 자료 분석을 위한 통계처리는 SPSS Statistics 24.0, AMOS 24.0을 활용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 차이분석, 요인분석, 구조모형분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 한국의 경우 배달 애플리케이션 이용자의 지각된 기능적 가치와 경제적 가치가 지각된 유용성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 지각된 용이성에는 기능적 가치만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 중국의 경우는 기능적 가치와 감정적 가치가 지각된 용이성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 개인혁신성은 한국과 중국 모두에서 지각된 유용성과 지각된 용이성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 한국과 중국 공통으로 기능적 가치가 지각된 용이성에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인됨에 따라 음식 배달 애플리케이션은 기능적 가치에 초점을 두어 일관된 서비스품질을 제공하고, 다양한 기능 개발을 중점으로 이용자의 만족도를 제고할 필요가 있다. 또한 한국과 중국 모두에서 개인혁신성이 중요한 요인으로 빅데이터 기술을 활용하여 개별 이용자의 개인혁신성의 수준을 평가하여 다양한 프로모션 정보를 개인화된 서비스로 제공하는 방안 등을 고려해 볼 필요가 있다.
옴니채널(Omni-channel) 환경에서 재고 정보 제공이 서비스 편의와 소비자 사용의도에 미치는 영향
옴니채널(Omni-channel) 환경에서 재고 정보 제공이 서비스 편의와 소비자 사용의도에 미치는 영향
박민규(Park Min Gyu);이근춘(Lee Geun chun);박준용(Park Joon yong)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 415-436 (22 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 오늘날 발전된 기술 인프라와 정보기술환경의 변화로 인한 옴니채널의 등장은 소매 업계에 많은 변화를 주었다. 옴니채널의 중요한 특징 중 하나는 소비자에게 실시간으로 재고 정보를 제공한다는 것이다. 본 연구에서는 옴니채널의 특징을 중심으로 재고정보 제공에 따른 옴니채널의 사용 의도에 미치는 영향에 대해 살펴본다. [연구방법] 본 연구는 재고 정보, 인지된 위험, 그리고 서비스 편의 등에 대한 관련 이론들에 대한 기존의 논의를 바탕으로 옴니채널 사용에 대한 가설을 도출하였다. 가설을 실증하기 위하여 실제 옴니채널 이용자를 대상으로 설문을 진행하였다. 수집된 자료에 대하여 내적 일관성, 구성 타당도를 검토하였고, 다중 회귀 모형을 통하여 가설을 검증하였다. [연구결과] 재고 정보 제공은 인지된 위험 감소에 정(+)의 영향을 미치며, 인지된 위험감소는 옴니채널 사용 의도에 긍정적 영향이 있는 것으로 나타났다. 또한, 인지된 위험감소는 성능 기대, 편의 등에 정(+)의 영향을 미치며, 개인적 습관, 편의는 옴니채널 사용의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 재고 정보의 제공이 인지된 위험 감소에 긍정적인 영향을 미치는 것을 실증하였고, 재고 정보 제공과 인지된 위험은 옴니채널 사용의도에 영향을 미치는 중요한 개념으로 판단되었다. 이를 통해 기업의 옴니채널 전략 수립과 옴니채널과 같은 새로운 형태의 유통 채널에서 소비자의 사용 의도를 설명하는데 중요한 기초 자료로 활용될 수 있다.
기술준비도가 소방공무원의 혁신제품 수용에 미치는 영향
기술준비도가 소방공무원의 혁신제품 수용에 미치는 영향
신종국(Shin Jong Kuk)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 437-453 (17 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 본 연구는 조직 내 사용자 개인의 기술준비도가 혁신기술에 대한 지각된 사용용이성 및 유용성을 매개로 혁신기술 사용의도에 미치는 영향을 검증하여 학문적․실무적 시사점을 제공하고자 하였다. [연구방법] 기술준비도 및 기술수용모델에 관한 선행연구들을 바탕으로 10개의 가설을 도출하고 가설 검증을 위한 자료를 수집하기 위해서 소방공무원 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 신뢰성 분석, 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석, 상관관계분석을 실시하여 변수를 검증하고, LISREL 8.30을 이용한 구조모형 분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 첫째, 기술준비도의 하위구성개념 중 낙관성과 혁신성은 지각된 사용용이성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 불편감은 부(-)의 영향을 미쳤으며 불안감은 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 낙관성과 혁신성은 지각된 유용성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 불안감은 부(-)의 영향을 미쳤으며 불편감은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 셋째, 지각된 사용용이성과 유용성은 모두 사용의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 공공조직의 구성원인 소방공무원들을 대상으로 비자발적 환경에서 혁신기술이 채택된 최첨단 장비를 수용하는 과정을 기술수용모델을 도입하여 설명하고 있으며, 특히 사용자들의 개인적 성향이 기술수용과정에 미치는 영향을 검증하였다는데 이 연구의 학문적 의의가 있다. 본 연구결과를 통해 조직내 효율적이고 효과적인 혁신기술 수용을 위한 실무적인 시사점을 제공하였다.
연구소기업 설립 적합유형 및 핵심요인에 관한 연구:
연구소기업 설립 적합유형 및 핵심요인에 관한 연구:
허필우(Heo Pil woo);천동필(Chun Dong Phil)
한국경영교육학회 / 경영교육연구 제33권4호 / 2018 / 455-473 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 교육학
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[연구목적] 정부는 연구개발을 통한 성과 창출 및 연구개발성과의 확산을 위하여 연구개발특구 제도를 시행하고 있다. 연구개발특구 내 다양한 정책 지원을 수혜 받고 있는 연구소기업은 지역혁신활성화를 위해 새롭게 등장한 혁신 주체이다. 그러나 이러한 연구소기업 설립 유형에 대한 연구는 체계적으로 이루어지지 않고 있으며, 대부분의 혁신주체 관련 연구는 수도권과 대전 중심으로 이루어지고 있다. 본 연구는 설문을 통하여 연구소기업 적합유형과 유형선정에 영향을 미치는 중요한 요소를 분석하였다. [연구방법] 본 연구는 부산시 소재 연구소기업 대표자를 대상으로 AHP(Analytic hierarchy process, 계층적 분석기법)를 실시하여 수요자 관점에서 연구소기업 설립 유형 선호도에 관한 연구를 수행하였다. [연구결과] 연구소기업 유형을 선정하는 데 가장 중요한 요인은 기술요인으로 나타났으며, 그 중 기술의 우수성이 최우선적으로 고려할 요소로 선택되었다. 또한, 세 가지 연구소기업 유형 중, 합작투자형을 가장 선호하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 새로운 혁신 주체인 연구소기업의 적합유형을 선정하는 시스템을 확립하고 정책적 시사점을 도출하는 성과를 거두었으며, 특히 이미 설립된 연구소기업의 대표자를 대상으로 연구를 진행하였다는 데에 큰 의의가 있다.