교보문고 SCHOLAR 스콜라
이 자료는 국가지식 연계기관과의 협약에 따라 무료로 제공됩니다.
원문을 이용하시기 위해서는 연계기관의 정책을 따르고 있으니
궁금하신 사항은 연계기관을 통해 문의하시기 바랍니다.
곧 연계기관으로 이동합니다
본문내용 바로가기
홈 > 간행물 권호
  • 발행기관: 대한경영학회
  • 간행물:
  • 권/호:

대한경영학회 학술연구발표대회

  • 발행기관 : 대한경영학회(The Korean Academic Association of Business Administration)
  • 출처구분 : 학회
  • 간행물유형 : 학술대회자료
  • 발행주기 : 연 2회간 (발행월:6,12)
이미지가 준비 중 입니다.
검색결과 =
33
이미지가 준비 중 입니다.
The Relationship of Workplace Bullying to Burnout: The Mediating Effect of Workaholism and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support
Young keun Choi
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 53-53 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
The purpose of this study is to examine workplace bullying as a situational antecedent of workaholism and burnout as a consequence of workaholism. And, it explores the mediating role of workaholism and the moderation effect of perceived organizational support. For this, the present study collected data from 305 employees in South Korean companies through a survey method. In the results, first, job-related bullying promotes a compulsive and excessive drive to work. However, person-related bullying was positively related to the tendency to work excessively hard. Second, only working excessively shows positive relationship with only exhaustion excepting cynicism. Third, although bullied employees may reserve their personal resources through workaholism in short time, it drives them to be workaholic, which leads them exhausted in turn. Finally, perceived organizational support decreases the effect of job-related bulling on both of working compulsively and working excessively.
이미지가 준비 중 입니다.
조직정체성 형성
장용선
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 54-54 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 삼성전자를 대상으로 선언된 조직정체성 및 삼성전자 사업들 사이의 정체성 관계를 통해 삼성전자의 조직정체성을 분석하였다. 삼성전자는 1980년대 후반부터 반도체산업에서 빠른 속도로 세계적인 기업이 됨으로써 전자산업에 대한 강한 조직정체성을 형성할 수 있었다. 삼성전자는 반도체뿐만 아니라 관련 디지털산업인 LCD, 스마트폰, 디지털 TV사업 등으로 정체성을 확산시켜 세계 정상 기업이 되었다. 본 연구의 결과는 한국기업의 경영자들에게 의미 있는 시사점을 제공할 것이다.
이미지가 준비 중 입니다.
감정노동의 심층행위 형성과정에 대한 연구
곽묘묘;오현성;이강수;전윤식
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 55-55 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
최근 백화점 직원이나 콜센터 상담원 등 감정노동자 문제가 사회적 이슈로 떠오르는 가운데 감정노동자의 업무스트레스를 경감시키는 효과를 가진 모바일 앱이 출시되었다. 한국에서는 2016년 3월 29일에 감정노동 유관 입법내용이 일부 통과되었고, 이 중 보험업법은 2016년 6월 30일 부터 시행되었으며, 여신전문금융업법은 2016년 9월 30부터 시행되었다. 또한, 감정노동과 관련하여 중국에서는 “소통은 마음으로 부터 , “신연통 신상통 , “마음으로 꿈을 이룬다 등의 서비스 관련 구호와 한국에서의 고객을 정성껏 모시겠습니다. 라는 구호를 흔히 보거나 들을 수 있게 되었다. 이에 따라 감정노동(emotional labor)은 사회의 핫 이슈가 되고 있고, 특히 서비스업에서 매우 중요하게 다루고 있다(Leidner, 1999).
이미지가 준비 중 입니다.
지식공유와 지식은폐의 선행요인 및 결과에 관한 연구
김형진;심덕섭
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 56-56 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 지식집약적 사회에서 지식경영이 중요한 전략으로 대두됨에 따라 조직의 지속가능성에 영향을 줄 수 있는 구성원의 행동인 지식공유와 은폐를 함께 살펴보고자 한다. 지식공유와 지식은폐에 영향을 줄 수 있는 각각의 특성에 주목하여 선행요인으로 지식영역성, 과업상호의존성, 조직보상을 고려하였다. 뿐만 아니라 지식공유와 은폐로 인한 결과변수로는 창의성과를 고려하였다. 이에 대한 검증을 위하여 광주․전남 지역의 22개 조직 210명의 구성원과 그들의 직속상사 77명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 지식공유에 있어 지식영역성은 부(-)의, 과업상호의존성과 보상은 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 지식영역성은 지식은폐에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인하였다. 셋째, 지식공유는 창의성과에 유의한 정(+)의 영향을, 지식은폐는 창의성과에 유의한 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
이미지가 준비 중 입니다.
Change in Newcomers’ Job Satisfaction : The Moderating Role of the Met Expectations Effect
Chi Ho Ok;Ji Sung Park
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 57-57 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
This study explores the direct relationship between newcomers’ organizational tenure and job satisfaction while controlling for the age effect. Moreover, this paper investigates the moderating role of the gap between pre-entry expectations and post-entry experience (met expectations hypothesis effect). Longitudinal research involving 1,150 individuals in 2,693 observations in South Korea showed that newcomers’ organizational tenure was negatively related to their job satisfaction. In addition, this negative association was more pronounced in the case of newcomers with a large intrinsic motivational gap between pre-entry expectations and post-entry experience. The findings suggest that managers should consider newcomers’ pre-entry expectations related to intrinsic motivation and fulfillment of such expectations in their current job and position to enhance newcomers’ job satisfaction.
이미지가 준비 중 입니다.
새로운 과학적 학문분야에 대한 소고
이재윤
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 61-61 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
자본주의 사회에서 기업은 이윤의 극대화라는 목표를 이루기 위해, 인간을 하나의 자원으로 간주하여 도구화하는 경향이 있다. 그 결과 인간소외(alienation) 및 부의 양극화 현상이 심각한 사회적 문제로 거론되고 있다. 오늘날 경제성장에 따른 물질적 풍요와 번영이 인류사회에 행복을 가져다 줄 것이라는 통념은 오늘날 ‘물질적 풍요 속의 정신적 빈곤’이라는 문제제기에 의해 그 위상이 흔들리고 있다. 자본주의가 인류사회의 행복과 공동번영에 기여하는 경제체제로서 역할을 다하려면, 자본주의 역시 시대의 변화에 맞추어 진화해야 한다. 본 논문에서는 새 시대에 걸 맞는 자본주의의 대안을 논의하고자, 깨달음경영학(MOSEE; Management Of allSelves’ Enlightenment and Empowerment)의 새로운 과학적 학문연구를 통해 새로운 실현성 영역을 추구하는 동시에, 깨달음경영의 새로운 5차원 요소인 영적 자원 및 자산(SRA: Spirit Resource and Asset)과 본질적으로 무(無)에서 유(有)를 창조하는 창조경영(MOC: Management Of Creation)에 대한 연구 및 방법론에 대하여 의논코자 한다. 따라서 깨달음경영학(MOSEE)에 관한 고유한 철학, 고유한 탐구 영역, 이론, 방법, 기법, 도구, 운영 원리 및 활용 분야 등을 체계적으로 설명하는데 목적을 둔다. (*주: 고도 의식과 영성을 High level of Human Consciousness 또는 High level of Spirit 라고 해도 좋으나 영어로는 Spirit 이라고 하는 것이 더 보편타당하므로 이 논문에서는Spirit 이라 한다.)
이미지가 준비 중 입니다.
지속가능경영과 국내외 사례
이주헌
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 62-62 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
오늘날 국내외 많은 기업들은 지속가능경영을 경영의 주요전략으로 채택하고 적극적으로 추진하고 있다. 지속가능경영은 경제적 성장, 사회의 안정과 통합 및 환경의 보전이 균형을 이루는 지속가능성(sustainability) 혹은 지속가능발전(sustainable development)에 기반 둔 기업경영을 의미한다. 지속가능경영은 기업이 단기적 재무적 성과만을 추구하는 것이 아니라 경제적 측면은 물론 환경적 측면과 사회적 측면을 모두 고려한 기업경영만이 장기적인 생존 및 성장이 가능하다는 믿음에 근거한 경영이념에서 파생되었다. UN의 산하 기관인 GRI(Global Reporting Initiative)는 지속가능경영보고서가 재무성과에 대한 보고처럼 쉽고 일상적인 것이 되도록 보고체계(Reporting Framework)를 지속적으로 개선, 발전시켜 제공하고 있다. 1990년대 이래로 많은 해외 선진기업들은 기업이미지 개선과 전략적 목적달성을 위해 지속가능경영보고서를 만들어 발표하고 있다. 지속가능보고서는 이제 많은 투자기관과 금융기관에서 기업의 신뢰성 평가에 인용되고 있을 뿐만 아니라 사회적책임국제표준(ISO 26000)을 만족하기 위한 필수 제출서류가 되었다. 따라서, 국내에서도 해외진출과 해외투자유치에 관심 있는 대기업을 중심으로 지속가능경영보고서에 대한 관심이 증대되고 발간을 위해 많은 노력을 기울였다. 하지만, 현재 국내 기업과 학계의 지속가능경영에 대한 이해와 인식은 높다고 할 수 없는 상황이다. 본 연구에서는 지속가능경영과 연관된 주요 문제들을 제시하고 이에 대해 논의해보는 것을 목적으로 한다. 또, 사례를 통해 국내외 기업들이 어떻게 지속가능경영의 주요 문제들을 접근했는가에 대해 논의해 보려고 한다.
이미지가 준비 중 입니다.
공유리더십의 효과성에 관한 연구
이준근
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 63-63 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 공유리더십이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 검증하는 데에 그 목적이 있다. 특히 그 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 검증하고 조직공정성의 조절효과를 검증함으로써 공유리더십의 효과성에 대한 메카니즘을 확인하고자 한다. 공유리더십은 기존의 리더십 이론들이 공식적인 1인의 리더에 초점을 둔 것과는 달리, 조직 내 구성원이 공동의 목표를 향해 자발적으로 상호작용을 통해 영향력을 발휘할 수 있다고 주장한다. 이는 경영환경의 불확실성과 가속성으로 인해 집단 지성과 집단 다이나믹스가 더욱 중요해지고 있다는 점에 주목하여 등장하였다. 본 연구를 위해 국내 기업들의 팀장과 팀원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 공유리더십은 개인의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 과정에서 개인의 긍정심리자본이 매개효과를 하는 것으로 나타났다. 그러나 분배 및 절차 공정성은 예상과 달리 부(-)적인 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
이미지가 준비 중 입니다.
How Does Leader’s Boundary Work Influence Team Boundary Work and Team Performance
Lee Ji Young;Seo Yu Mi
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 64-64 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
This paper attempts to build a theoretical model of how leader boundary work facilitates team boundary work and team performance with two research questions: a) antecedents enhancing leader and team boundary work and b) mechanisms underlying through which process leader boundary work affects team boundary work and team performance. The present framework represents that leader boundary work can be affected by leaders’ characteristics of self-monitoring and dual identity, and leader boundary work can promote team boundary work and team performance. The model also suggests that leader boundary work influence on the team boundary work through emergent states of psychological safety and team boundary work norm, and team boundary work is proposed to mediate the effect of leader boundary work on team performance. This model contributes to fill the gaps of boundary work research, by proposing elaborate antecedents based on leader behavior. Other contributions and limitations are discussed in the end.
이미지가 준비 중 입니다.
유가와 주식변동성의 관계
김명현
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 67-67 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
저자는 2010년 1월부터 2016년 3월까지 원유가격의 고공행진과 이어진 하락기에 초점을 두고, 원유가격과 주식가격의 변동성과의 관계를 개별주식과 산업지수 레벨에서 분석하였다. 뉴욕 상품 거래소에 상장된 대표 유종인 WTI와 총 12개의 KRX 산업분류 속하는 175개의 개별기업의 주가와 12개의 산업 포트폴리오 자료를 이용했다. 본 논문의 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 원유가격변동이 개별주식의 변동성에 미치는 영향은 통계적으로 유의미한 결과 중에서는 음의 관계가 많음을 보고하고, 원유가격의 주가변동성에 미치는 영향이 산업마다 이질적 (Heterogeneous)임을 밝혀냈다. 둘째, 산업포트폴리오 레벨 측면에서는 원유가격의 하락이 변동성을 증가시킨다는 것과 원유가격의 과거 값을 이용한 시차효과는 국내 주식시장에서는 거의 미비하다는 것을 밝혀냈다. 이 같은 결과는 포트폴리오 구성 측면에서, 개별주식 및 산업 포트폴리오의 이질성 및 원유가격과의 상관관계를 고려할 필요가 있다는 함의를 담고 있다.
이미지가 준비 중 입니다.
개별재무제표와 연결재무제표의 가치관련성에 관한 연구
김진태;심충진
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 68-68 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
그 동안의 선행연구에서 연결재무 정보에 대한 기업가치 가치관련성에 대한 결과를 일관성 있는 결과를 제시하지 못하고 있다. 아는 연결재무제표를 제공하는 기업의 여러 가지 속성이 충분히 고려되지 못하고 있기 때문으로 볼 수 있다. 이와 같은 관점에서 본 연구는 개별재무제표와 연결재무제표의 가치관련성을 검증하는데 있어 포괄손익 정보에 대한 차이를 고려하여 실증분석을 실시하였다. 구체적으로 기업은 개별재무제표와 연결재무제표상 모두 포괄이익을 보고할 수 있으나, 개별재무제표와 연결재무제표상 포괄손익에 다를 수 있다. 즉, 개별재무제표상 포괄이익(포괄손실)을 보고하지만, 연결재무제표상 포괄손실(포괄이익)을 보고할 수 있다. 또한 개별재무제표와 연결재무제표상 모두 포괄손실을 보고할 수도 있을 것이다. 한국채택국제회계기준(K-IFRS)이 도입된 이후인 2011년부터 2016년까지를 검증기간으로 한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개별재무제표 및 연결재무제표 모두 포괄이익을 보고하는 기업을 대상으로 한 경우 순자산 및 포괄손익 모두 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개별재무제표는 포괄이익을 보고하지만, 연결재무제표는 포괄손실을 보고하는 기업을 대상으로 한 경우 순자산 및 포괄손익 모두 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개별재무제표상 포괄손실을 보고하였으나 연결재무제표는 포괄이익을 보고하는 기업을 대상으로 한 경우, 개별재무제표상 포괄손익은 기업가치에 유의한 영향을 미치지 못하고 있으며 연결재무제표상 포괄손익은 기업가치에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 개별재무제표 및 연결재무제표 모두 포괄손실을 보고하는 기업을 대상으로 한 경우, 개별재무제표상 포괄손익은 기업가치에 유의한 영향을 미치지 못하고 있으며, 연결재무제표상 포괄손익은 기업가치에 통계적으로 유의한 수준에서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과로 볼 때, 개별재무제표에 대한 정보는 기업가치에 어느 정보 잘 반영이 되고 있지만, 연결재무제표에 대한 정보는 개별재무제표 정보와 비교할 때 상대적으로 기업가치에 잘 반영되지 못하고 있는 것으로 판단된다. 즉, 자본시장의 이해관계자들은 개별재무제표에 대한 정보 뿐만 아니라 연결재무제표에 대한 정보도 의사결정시 반영해야 하지만, 연결재무제표에 대한 정보는 기업가치에 효과적으로 반영되지 못하고 있는 것으로 사료된다. 따라서 향후 자본시장의 이해관계자들은 기업에 대한 의사결정시 개별재무제표에 관한 정보 뿐만 아니라 연결재무제표에 관한 정보도 의사결정에 반영해야 할 것이다.
이미지가 준비 중 입니다.
감사위험에 대한 비재무 정보
모예린;박소라
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 69-69 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 연구개발 비용 및 연구개발 지출의 자본화에 대한 비재무 정보로써 특허 정보가 감사시차에 미치는 영향을 분석하였다. 2007년부터 2014년까지 한국 증권 거래소 및 코스닥 시장 상장 기업-연도 4,072개 데이터를 대상으로 연구 개발 지출 및 자본화가 사후적 감사위험인 감사시차에 미치는 영향 및 비재무 정보로서 특허의 유용성을 검증하고자 한다. 선행연구에 따르면 연구개발 투자가 이익 조정 수단으로 사용될 수 있으므로 감사위험을 높이는 요인에 해당한다. 이에 대해 감사인은 적정 수준의 감사위험을 유지하기 위해 추가 감사 증거를 요구하는 등 감사노력을 더 투입함으로써 적발 위험을 낮추려고 하며, 감사 시간 및 기업의 결산일과 감사인이 감사를 종료한 날까지의 기간을 의미하는 감사시차를 증가시킨다. 연구개발지출의 신뢰성을 높이고 감사 위험을 낮추기 위해 감사인은 비재무 정보를 감사 증거로 사용할 수 있다. 특허 데이터는 기업의 연구개발지출 생산성 및 상업적 성공에 대한 정보를 제공하므로 연구개발지출의 미래성과에 대한 추가 증거로 사용될 수 있다. 따라서 본 연구는 회계 감사과정에서 비재무 정보로 특허를 사용하는 것의 유용성을 제시하고자한다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 선행 연구와 마찬가지로 연구개발 비용과 자본화 지출 모두 감사보고시차를 증가시켰다. 연구개발 투자 금액의 조정이나 연구개발 투자의 자산화를 통해 경영자가 재량적으로 회계 이익을 조정할 수 있으므로 감사인들이 이를 감사위험을 상승시키는 요인으로 평가한다는 선행연구와 일치하는 결과이다. 둘째, 회사의 무형 자산 및 지적 자산에 해당하는 특허권은 감사보고를 지연시키는 것으로 분석되었다. 특허권을 지닌 기업은 개발 활동에 적극적으로 참여하는 기업에 해당하므로 경영자의 재량적인 선택에 크게 영향받는 투자 활동을 감사하는 데 감사인이 더 많은 시간을 투자하는 것으로 해석된다. 또한 특허권에 관련된 상각 및 내용연수, 그리고 무형자산 가치 평가를 파악하는 과정에서 감사 범위가 확대되므로 감사시차를 증가시킨다고 여겨진다. 마지막으로, 특허가 연구개발 지출에 대한 감사 증거로 유용하게 사용되는지를 분석한 결과, 특허권이 있는 기업의 경우 연구개발 지출로 인한 감사 위험의 증가를 낮추기 위해 감사시차가 더 증가하는 것을 확인하였다. 이는 연구개발 지출의 성과인 특허 출원 및 등록이 기업의 연구개발 투자의 생산성에 대한 정보를 전달하므로 특허 정보가 연구개발 지출에 대한 감사증거로 이용된다는 것을 알려주는 결과에 해당한다. 기술적 사상의 창작물을 일정기간 독점적·배타적으로 소유 또는 이용할 수 있는 권리에 해당하는 특허권 취득은 기업가치를 높이며 미래 수익성에도 영향을 미친다. 따라서 특허권을 취득한 기업이 그렇지 않은 기업보다 연구개발투자 생산성 및 신뢰성이 높을 것이므로 특허 정보가 감사증거로 이용되는 것으로 분석된다. 이러한 내용들을 종합해 볼 때, 본 연구는 감사위험을 높이는 연구개발지출에 대한 감사증거로 특허 정보라는 비재무 정보를 검토 및 실증 분석하였다는데 의의가 있다.
이미지가 준비 중 입니다.
유가증권 상장기업의 사회적 책임이 기업가치에 미치는 영향
백준성;윤병섭
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 70-70 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 한국거래소 유가증권 상장기업의 CSR성과가 기업가치에 긍정적 영향을 미치는지, 그렇다면 긍정적 영향의 일관성 있는 결과가 제시되는지 분석하였다. 본 연구는 2010년부터 2016년까지 7년 동안 측정 발표한 KEJI Index 상위 200대 기업에 5회 이상 포함된 기업으로 분석 가능한 78개 회사를 표본으로 선정하였다. 그리고 에프앤가이드(www.fnguide.com)의 재무성과 자료를 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, CSR 성과는 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 이는 Bragdon and Marlin(1972), Waddock and Graves(1997), Tsoutsoura (2004), Al-Tuwaijri et al.(2004) 등이 주장하는 이해관계자 중심의 접근법을 지지하는 것이다. 둘째, CSR 성과는 자본비용에 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. CSR 성과가 자본비용에 긍정적이지 않은 영향을 미치고 있음은 자금조달 관련 이해관계자가 미래에 이익을 창출한다는 기대 정보의 신호로 받아들인다고 판단한다. CSR 성과를 창출하는 기업의 신용도를 높게 평가하여 자본비용을 낮춘다는 시사점을 주고 있다. 셋째, CSR 성과는 평가이후 기간의 기업가치 대용변수인 Tobin’s Q에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 이는 CSR 성과, 기업가치 양 변수가 긍정적 영향을 서로 주고받는다는 선순환 과정이 일어나고 있음을 보여주는 방증이다. 현금흐름이 양호하고 기업가치가 높은 기업은 자금지출이 수반되는 CSR에 보다 적극적이다. 동시에 CSR 성과가 높은 기업은 밖으로는 사회적 명성을 안으로는 종업원의 사기를 앙양시켜 기업가치를 제고하는 선순환 과정이 일어난다는 시사점을 얻을 수 있다. Waddock and Graves(1997)의 연구를 지지한다. 넷째, 기업가치가 로지스틱 변환을 한 CSR 성과에 미치는 영향을 검증한 결과 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. CSR 성과 평가이전 기간 동안 평균 Tobin’s Q가 CSR 성과에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있었다. 따라서 기업가치가 높은 기업일수록 차기에 CSR 성과가 더 좋다는 시사점을 주고 있다.
이미지가 준비 중 입니다.
데이터 마이닝과 소셜 네트워크 분석을 적용한 외래 개별관광객의 관광행동에 대한 이해
이시환;이훈영
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 73-73 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 서울을 방문하는 중국 관광객들의 대용량 온라인 소비자 리뷰를 무비용으로 수집한 자료를 기반으로 수행하였다. 리뷰 상의 방문지 데이터를 활용한 소셜 네트워크 분석을 통하여 그들이 방문하는 관광지 패턴을 도출함으로써, 다(多) 관광지를 방문하는 관광객들의 관광행태를 파악하고, 관광객들의 관광행위의 결과인 관광지와 행위 매개체로서의 관광지에 대한 역동적인 관계를 살펴보기 위한 목적으로 본 연구를 수행하였다. 마펑워(mafengwo.cn)의 서울 관광 후기 데이터를 수집하여 활용하고 소셜 네트워크 분석 프로그램인 R의 igraph 라이브러리를 사용하여 외래 개별관광객이 방문한 다(多) 관광지 관광행동에 따른 관광 패턴과 특징을 도출한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 밀도분석결과로 나타난 밀도 값0.2309(23%)는 네트워크 내의 노드와 노드들의 연결이 완전하지는 않지만 대부분의 노드들 사이의 연결이 유기적으로 이루어졌음을 의미한다. 둘째, 연결정도 중심성 분석결과를 통해 내향 연결정도 중심성과 외향 연결정도 중심성 값에 따른 순위는 서로 상이한 것을 확인하였다. 셋째, 매개중심성 분석을 통하여 매개성이 강한 관광지를 확인하였다. 이와 같은 다양한 연구결과는 정부의 관광 업무를 담당하는 관련 기관 및 부서, 관광 기업의 실무자, 관광지 마케터 등에게 중국 관광객의 다(多) 관광지 관광에 따른 관광객의 관광 행태와 관광지들 간의 패턴 및 역할을 제공함으로써, 관광지 개발, 운영, 관리, 홍보 등을 통해 서울 관광 활성화 방안을 수립하는 데에 기여할 것이라 판단된다. 또한 본 연구는 수적으로 제한된 수의 관광객들에게 많은 비용과 시간을 들여가며 수행한 설문조사 결과를 기반으로 하는 기존의 연구방식을 개선한 연구로서 의미가 있다. 즉, 관광객들이 자발적으로 기록한 관광후기 공유 사이트의 컨텐츠에서 추출한 자료를 사용하여 연구함으로써 자료수집 비용과 시간이 거의 들지 않으며 또한 방대한 양의 자료를 이용하여 연구할 수 있다는 큰 장점이 있다. 더욱이 본 연구에서 제시한 빅데이터 분석 방법을 사용하면 향후 다양한 도시별, 연도별, 계절별, 여행목적별로 방문지의 차이를 규명할 수 있다는 장점이 있다.
이미지가 준비 중 입니다.
우리나라 제조기업의 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 미치는 영향
방시영;윤병섭
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 74-74 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구의 목적은 우리나라 제조기업의 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 미치는 영향을 분석함에 있다. 연구자료는 온실가스종합정보센터(www.gir.go.kr)에 공시되어 있는 2011년부터 2015년까지 온실가스배출량(단위: tCO2eq)과 에너지사용량(TJ), 금융감독원 전자공시시스템(https://dart.fss.or.kr), 한국신용평가㈜의 KISVALUE, 한국상장기업협의회의 TS2000 등의 재무자료이며, 이를 수집하고 분석 가능한 표본기업 92개를 추출하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 온실가스배출 유발요인이 낮을수록 기업가치가 높다는 사실을 발견하였다. 이는 온실가스배출량이 낮을수록 기업가치가 높아지며, 에너지사용량이 낮을수록 기업가치가 높아진다는 실증을 보여주는 것으로 온실가스배출 유발요인을 낮추어야 한다는 점을 시사하고 있다. 둘째, 온실가스배출 저감요인이 높을수록 기업가치가 높다는 사실을 발견하였다. 온실가스감축 성과가 높을수록 기업가치가 높아지며, 신재생에너지 투자활동이 활발할수록 기업가치가 높아진다는 실증을 한 것으로 온실가스배출 저감요인을 높여야 한다는 점을 시사하고 있다. 셋째, 수출을 많이 하는 기업일수록 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음을 밝혔다. 이는 수출지향적 사업모델을 가진 기업이 온실가스배출 정보를 적극 공시한다는 시사점을 주고 있다. 넷째, 외국인투자자지분을 높게 보유한 기업일수록 온실가스배출 정보 공시가 기업가치에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 이는 우리나라 기업에 투자하는 외국인투자자가 온실가스배출 정보에 관심도가 높음을 의미한다. 국제환경규범을 준수하는 기업이 기후변화에 적절히 대응하는 것으로 여겨 투자 의사결정에 긍정적 영향을 미친다는 의미이다. 즉 해외 투자자로부터 지분투자를 받는 국내 기업이 온실가스배출 정보를 적극 공시한다는 시사점을 주고 있다.
이미지가 준비 중 입니다.
모바일 헬스케어 기기 수용에 미치는 영향요인 연구
박민영;박상찬
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 75-75 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
모바일 헬스케어 기기는 매우 다양한데 스마트 워치와 같이 헬스케어를 전문적인 목적으로 하는 기기는 초기단계라 할 수 있다. 대부분의 사람들은 범용적 기기라 할 수 있는 스마트 폰에 탑재된 앱을 다운로드 받아서 사용하게 되는데, 이러한 두 기기의 사용에 미치는 영향요인은 다를 수 있다. 이에 본 연구는 모바일 헬스케어를 사용하는 동기로서 건강신념의 네 가지 요인을 사용하여 모바일 헬스케어 기기의 유용성 인식에 미치는 영향력의 차이를 분석하고자 하였다. 연구결과 지각된 장애는 유용성 인식의 영향요인이 아니었고, 지각된 심각성, 지각된 취약성, 지각된 이익이 영향요인으로 나타났다. 또한 스마트 폰 헬스케어 앱 사용집단은 스마트 워치 사용자 집단에 비해 지각된 이익의 영향이 크게 나타났으며, 스마트 워치 사용자집단은 스마트 폰 헬스케어 앱 사용집단에 비해 지각된 심각성의 영향이 큰 것으로 나타났다. 이는 전문화 된 기기라 할 수 있는 스마트 워치는 건강문제의 심각성 인식에 초점을 두고 제품의 기획과 개발에 중점을 둘 필요가 있으며, 스마트 폰 헬스케어 앱은 사용으로 인해 나타날 수 있는 이익을 중심으로 내용을 구성하여 개발을 할 필요성을 말해준다.
이미지가 준비 중 입니다.
정보기술을 통한 공급 기업과의 공동 혁신 정도와 제조기업 혁신
정정화;최종민
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 76-76 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 정보기술 능력이 어떤 경로를 거쳐 공급기업과의 공동 혁신을 활성화시키며, 공동 혁신이 제조기업 혁신을 제고하게 되는지를 실증적으로 규명하였다. 정보기술의 통합도와 유연성으로 대표되는 정보기술 능력의 조직간 정보 교류에 대한 영향 분석에서, 통합도의 영향만 유의적이었다. 그리고 조직간 정보 교류는 조직간 학습에 유의한 영향을 미치는 것으로 결과가 제시되었다. 조직간 학습의 공급기업과의 공동 혁신에 대한 영향도 유의한 것으로 나타났다. 따라서 기업 간 학습을 통한 지식 획득과 지식기간 협력의식의 강화는 지식 공유와 혁신 과정에 대한 공급 기업의 단계별로 참여로 연결된다는 것이다. 마지막으로, 공급기업과의 공동 혁신은 기업의 제품 및 과정 혁신에 유의한 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 혁신에는 지식이 필요하며 이러한 지식을 공급 기업으로부터도 제공받는 공동 혁신이 성공적인 기업 혁신, 즉, 혁신 성과의 제고를 가져온다는 것이다. 지금까지 입증된 정보기술의 통합도, 조직간 정보 교류, 조직간 학습, 공급기업과의 공동 혁신과 기업 혁신간의 일련의 관계를 구조화 방정식 모형분석으로 검증한 결과에서도 변수들 간에 유의한 인과관계가 존재한다는 것을 확인할 수 있었다.
이미지가 준비 중 입니다.
The Effect of CEO Tenure on Firm Performance under Differing Levels of External Monitoring
Joo Hee Han
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 77-77 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
Following upper echelons theory, this paper investigates how external monitoring moderates the relationship between CEO tenure and firm performance. The theory and hypotheses were tested with the sample of 3,934 data from 281 large publicly traded Korean companies between 2002 and 2015. As would be expected, our results indicate curvilinear, inverted U-shaped relationship between a CEO tenure and firm performance and interaction effects with external monitoring, or board independence are negative. This study indicates that CEO tenure affect firm performance, moderating role of external monitoring, and the results imply we should consider CEO tenure for predicting on the company value and competitive advantage.
이미지가 준비 중 입니다.
부하가 인지하는 상사의 특성들이 부하의 조직몰입에 미치는 영향
김수;이태식;함상우
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 82-82 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
조직의 목적을 달성을 위한 핵심적인 요소는 상사와 부하가 서로 협력 하면서 형성되는 상사신뢰이다. 신뢰는 조직구성원들 간의 행동에 대한 기대를 이끌어 내고 그들로 하여금 불확실한 상황에 직면했을 경우 서로 간의 협력으로 대처할 수 있으며 이를 통해 성과를 달성할 수 있게 한다. 조직 내에서는 상사신뢰를 향상시키는 것은 긍정적 관계와 성과 향상을 위해 중요하다. 상사신뢰의 향상 방안을 제시하기 위해 부하가 인지하는 상사특성인 상사의 능력, 성실성, 선의에 대한 역할에 초점을 맞춘다. 그리고 상사신뢰의 효과성 증대 방안으로 부하가 인지하는 상사의 공정성과 개방성의 중요성을 조절효과를 통해 설명한다. 이러한 상사에 대한 부하의 인지들과 상사신뢰의 결과로 조직에 대한 태도로 조직몰입간의 관계를 입증한다. 본 연구는 중국의 국유기업의 5개 분야에서 근무하는 152명이 근로자들을 대상으로 실증분석을 하였다. 연구결과 부하가 인지하는 상사의 특성인 상사의 능력, 성실성, 선의는 모두 상사신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고 상사신뢰는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 세 가지 상사의 특성들과 조직몰입 간의 관계에서 상사신뢰는 매개효과를 하는 것으로 나타났다. 특히 부하가 인지하는 상사의 능력 및 성실성과 조직몰입 관계에 있어서 상사신뢰의 완전매개 효과가 나타났고, 선의와 조직몰입 간의 관계에 있어서 상사신뢰는 부분매개 효과가 있다는 것이 입증되었다. 추가하여, 공정성과 개방성은 상사신뢰와 조직몰입 간의 관계에서 상사신뢰의 효과성을 높이는 조절효과가 있다는 것이 나타났다. 이 연구는 상사신뢰의 중요성을 강조하고 신뢰를 향상시키는 세 가지 신뢰 특성들의 역할을 규명하고, 상사신뢰를 통한 조직성과 향상을 위한 방안을 제시한다.
이미지가 준비 중 입니다.
진성리더십이 조직냉소주의에 미치는 영향
김예성;신제구
대한경영학회 / 대한경영학회 2017년도 추계학술발표대회 발표논문집 / 2017 / 83-83 (1 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
* 이 논문은 저작권자의 요청으로 무료로 제공됩니다.
초록보기
본 연구는 진성리더십이 심리적계약 위반을 경유하여 조직냉소주의에 영향을 미치는 간접효과가 상사동일시에 의해 조절되는 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 본 연구에서는 자기보고형 설문방식의 측정방법을 사용하면서 발생할 수 있는 동일방법편의(common method bias)의 해소를 위해 종속변수와 독립/매개/조절 변수를 시차를 두고 별도로 측정하였고, 직무상황이나 응답 중 발생할 수 있는 개인의 정서상태를 나타내는 정서를 통제변수로 사용하였다. 국내 500인 이상 규모의 다양한 업종의 기업에 근무하는 직장인들로부터 획득된 279부의 설문내용을 연구 분석에 사용하였다. 분석결과 진성리더십(X)는 심리적계약 위반(M)을 경유하여 조직냉소주의(Y)에 미치는 간접효과가 부(-)의 인과관계를 나타냈고, 간접효과는 상사동일시에 의해 부(-)적으로 조절되는 것으로 나타나 조절된 매개효과(moderated mediation)를 확인할 수 있었다. 추론 검정 결과, 간접효과(X→M→Y)가 조절변수의 값에 따라 달라지는 조건부간접효과(conditional indirect effect)는 상사동일시의 5가지 백분위값(10%, 25%, 50%, 75%, 90%)에서 10%를 제외한 모든 값이 유의한 것으로 분석되었다. 본 연구는 리더가 진성리더십을 발휘할수록 구성원들의 심리적계약 위반을 낮추고 이를 통해 조직냉소주의를 낮출 수 있음을 실증연구를 통해 증명하였다. 특히 상사와의 동일시가 높은 구성원일수록 매커니즘이 강하게 작용한다는 것이 검증되었다. 진성리더십과 조직냉소주의 간 효과를 규명함과 동시에 심리적계약 위반의 매개효과를 정량적으로 밝히며, 상사동일시의 조절효과의 검증을 통해 그 중요성을 다시 확인할 수 있었으며, 향후 진성리더십의 효과성의 심층적인 연구 가능성을 확장하였다.