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  • 발행기관: 한국인사조직학회
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인사조직연구(Korean Journal of Management)

  • 발행기관 : 한국인사조직학회(Korean Academy Of Management)
  • 출처구분 : 학회
  • 간행물유형 : 학술저널
  • 발행주기 : 계간 (발행월:2,5,8,11)
  • pISSN : 1598-8740
  • 등재정보 : KCI 등재
인사조직연구
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편집위원장 서언
편집위원장 서언
김나정;조봉순
한국인사조직학회 / 인사조직연구 제27권 제4호 / 2019 / 1-8 (8 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
박제된 천재: 기업부설 연구소 연구인력의 조직 사회화 과정 고찰
박제된 천재: 기업부설 연구소 연구인력의 조직 사회화 과정 고찰
노성철(Sung-Chul Noh);김상준(Sang-Joon Kim)
한국인사조직학회 / 인사조직연구 제27권 제4호 / 2019 / 9-48 (40 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
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본 연구는 기업부설 연구소의 연구인력이 어떻게 자신이 속한 연구소 조직이 가지고 있는 제도적 의미가 다중적임을 인지하고, 다중 제도논리의 모순관계에 대응하는지 분석하고자 한다. 특히 기업부설 연구소는 지식의 탐구라는 연구의 제도논리와 기업의 운영 체계와 통제 메커니즘을 따른다는 조직의 제도논리가 혼재되어 있다는 점을 바탕으로, 이러한 다중 제도 논리 하에서 개인의 반응 양상이 다르게 유형화될 수 있음을 강조하고자 한다. 이공계 연구인력들은 ‘연구’라는 제도에 익숙해 왔고, 이에 상응하는 관행이 체득되어 있다. 이러한 관행은 새로운 지식을 탐구하고 기존의 지식과의 통합을 시도하는 등 개인의 능력과 자율성에 기반한 행동들의 총체이다. 반면, ‘조직’이라는 제도논리는 공동의 목표를 추구하기 위해서 일관되고 협력적인 집단행동을 요구하기 때문에 이에 상응하는 관행을 체득하게 된다. 이러한 관행은 개인이 자율성을 추구하되 그것이 조직의 목표에 합일되도록 하고 명령체계와 업무분장 등으로 구조화되는 특성이 있다. 결국 ‘연구’와 ‘조직’은 서로 모순된 관계에 있을 밖에 없고 이러한 두 가지 제도 논리를 모두 담지하고 있는 기업부설 연구소 임직원들(특히 박사학위를 가진 고급 이공계 연구인력들)은 ‘연구’와 ‘조직’의 모순된 논리 속에 배태된 행위자라고 볼 수 있다. 본 연구는 극작술적 접근법(dramaturgical approach)을 바탕으로 기업부설 연구소 연구인력들이 어떻게 다중제도논리가 낳는 모순에 대응해 나가는지 이론화하고자 한다. 이러한 과정은 결국 기업과는 다른 프랙티스를 내재화한 개인이 어떻게 기업조직 속에서 경험하는 충돌되는 제도논리를 다루는지를 설명할 수 있는 미시적 기초가 될 수 있을 뿐만 아니라, 그들의 조직 사회화 과정을 정교화 할 수 있는 토대를 제공한다.
제도 혁신가의 양면적 담론전략 : 청년유니온의 사례연구
제도 혁신가의 양면적 담론전략 : 청년유니온의 사례연구
양경욱(Kyunguk Yang)
한국인사조직학회 / 인사조직연구 제27권 제4호 / 2019 / 49-81 (33 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
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제도 혁신가(institutional entrepreneur)란 자신의 이해관계를 실현하기 위해 기존 제도를 변화시키거나 새로운 제도를 창조하는 행위자를 가리킨다. 지난 연구들은 그동안 제도 혁신가가 구사하는 담론전략에 초점을 맞추어 왔다. 지금까지 일정한 연구 성과들이 축적되어 왔지만, 과연 제도 혁신가의 담론전략이 온전히 규명되었는지는 의심의 여지가 있다. 이제까지의 연구들은 제도 혁신가가 이중의 모순된 요구를 충족시켜야 한다는 것에 주목하지 못했다. 제도 혁신가는 그 정의상 기존 제도를 변화시켜야 하지만, 그 역시도 다른 행위자와 마찬가지로 조직 장에 배태된 이상 기존 제도에 순응해야 한다. 기존 연구들은 오직 전자에만 초점을 맞추었는데, 이는 지나치게 행위자의 자율성만을 부각한 일면적인 관점이라 하지 않을 수 없다. 본 연구는 이러한 기존 연구들의 한계를 극복하기 위해, 어떻게 제도 혁신가가 두 가지 모순적인 요구를 모두 충족시키는 담론전략을 구사할 수 있는지를 규명하고자 했다. 본 연구는 청년유니온의 사례에 주목했다. 청년유니온은 청년 실업자와 구직자까지 가입대상으로 하는 노동조합이라는 점에서 한국의 노사관계 제도와 충돌할 수밖에 없었고, 따라서 제도 혁신의 활동을 통해서만 적법한 노조가 될 수 있었다. 본 연구는 청년유니온이 구사한 담론전략을 파악하기 위해서 청년유니온이 생산한 텍스트와 활동가들의 심층면접 자료를 수집하고 분석했다. 분석 결과, 청년유니온의 담론전략은 크게 제도의 비판 및 변화와 준수라는 세 유형으로 구분할 수 있었는데, 이는 조직 장에 배태된 행위자로서 제도 혁신가의 존재론적 역설이 반영된 것으로 해석할 수 있다. 토론에서는 청년유니온의 담론전략이 어떻게 제도의 유지와 변화라는 모순된 요구를 달성했는가를 상세하게 논한다.
기업복지가 일과 삶의 양립에 미치는 영향 : 시ㆍ공간 경계관리를 중심으로
기업복지가 일과 삶의 양립에 미치는 영향 : 시ㆍ공간 경계관리를 중심으로
김혜련(Hyeryun Kim);채연주(Yeonjoo Chae)
한국인사조직학회 / 인사조직연구 제27권 제4호 / 2019 / 83-120 (38 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
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본 연구는 일과 삶의 양립문제와 관련해 지금까지 간과되어 왔던 기업복지에 초점을 두고, 기업복지가 일과 삶의 양립에 미치는 영향, 그리고 그것이 궁극적으로 개인의 정체성 형성에 미치는 영향을 탐색적으로 살펴본 연구이다. 개인의 정체성 형성에 영향을 미치는 내밀한 현상을 탐색하기 위해 본 연구는 질적연구방법 활용하여, 총 3개 회사 28명을 대상으로 심층면담과 참여관찰 등을 통해 자료를 수집하고 해석현상학적 분석(IPA) 방식에 따라 분석하였다. 본 연구를 통해, 기업의 복지제도에는 일과 삶의 시간과 공간의 경계설정에 직접적ㆍ명시적으로 개입하는 제도뿐만 아니라 교육, 건강관련 혜택처럼 일과 삶의 경계설정에 간접적ㆍ암묵적으로 개입하는 제도들도 있음을 확인 하였다. 이 두 유형의 제도와 관련해 전자는 개인들의 일과 삶의 조율에 있어 의식적으로 개입하는 제도로 후자는 무의식적으로 개입하는 제도로 구분했는데, 두 유형 모두 개인들이 일로 삶을 통합하도록 유도하고 있음을 볼 수 있었다. 기업복지의 이러한 특성이 개인의 정체성에 미치는 영향을 파악하기 위해 본 연구는 고프만의 전체제도 개념을 차용하여 조직구성원들의 정체성 재정립 유형을 두 가지로 구분하였다. 본 연구는 지금까지 일과 삶의 양립 논의에서 간과되어 왔던 전반적인 기업복지가 개인들의 일과 삶의 양립에 미치는 영향을 파악했다. 이를 통해 일과 삶의 양립 논의에서 가족친화적 복지제도를 넘어 개인의 삶의 문제를 일정하게 해결하는 기업의 전반적인 복지이슈를 고려할 필요성을 제기한다. 또한 일과 삶의 양립 과정에서 개인은 어떠한 정체성을 형성하는지, 그것에 영향을 미치는 요인은 무엇인지를 탐구함으로써 지금껏 지속적으로 제기되어 왔던 일과 삶의 논의에서 정체성의 이슈를 다루었다는 데 그 의의가 있다.
비노조 근로자 대표제도의 유형과 국내 적용을 위한 과제
비노조 근로자 대표제도의 유형과 국내 적용을 위한 과제
이영면(Young-Myon Lee)
한국인사조직학회 / 인사조직연구 제27권 제4호 / 2019 / 121-150 (30 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
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한국을 포함한 다수 국가들의 노동조합 조직률은 지난 수십 년간 하락추이를 보이고 있다. 그렇다고 근로자의 삶의 질이 향상되어서, 노조필요성이 낮아지고 그 결과 노조가입률을 낮추었다고 보기는 어렵다. 이러한 현상에 대해 해외 학계에서는 기존의 노동조합에 대한 대안으로 비노조근로자대표제도(Nonunion Employee Representation Program, 이하 NERP)에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 그러나 국내에서는 노사협의회 외에는 별다른 연구가 진행되고 있지 않아서, 본 연구에서는 NERP에 대한 이론적 논의와 주요 유형을 살펴보고 우리나라에서의 적용과 그에 필요한 과제를 제시하였다. 이를 위해서 먼저 근로자대표제도에 대해 네 가지 관점에서 정리하고, 거래비용 관점에서 NERP를 분석하였다. NERP란 비노조 상황에서 근로자대표들이 사용자와 일터관련 이슈들을 논의하는 것으로, NERP 지지자들은 NERP가 근로자의 권리 확보와 협의와 참여를 통한 권한 강화로 노사 공동의 이익을 증진함으로써 회사의 생산성을 제고한다고 주장하는 반면에, 비판론자들은 NERP가 잘 운영된다고 해도 조직의 성과를 향상시키는 데는 한계가 있으며, 오히려 근로자들에 대한 통제강화와 노조회피 수단으로 활용된다고 주장한다. NERP는 19세기말 산업민주주의를 달성할 수 있는 수단으로 제시된 바 있으며, 최근 들어서는 여러 선진국에서 노동조합 조직률 하락에 따라 많은 관심을 보이고 있다. 하지만 NERP는 국가별로 법과 제도, 경영관행, 문화에 따라서 많은 차이를 보이며, 다루는 이슈나 기능 등에서도 많은 차이를 보인다. 본 연구에서는 NERP의 대표적인 유형으로 근로자평의회(works councils), 노사협의위원회 (우리나라의 노사협의회와 유사한 형태), 일터파트너십, 상호이익조직, 그리고 고충처리 위원회 등을 살펴보았다. 마지막으로 이상의 논의를 바탕으로 어떻게 우리나라에 NERP를 활성화할 수 있는가에 대해 시사점과 적용을 위한 과제를 정리하였다. 구체적으로 기존 노사협의회의 설치요건, 산업안전을 위한 위원회 운영의 확대, 징계위원회 공정한 운영 등과 같은 이슈에 대해 정리하였으며, 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.
이해상충 그리고 기업의 윤리적 임의성
이해상충 그리고 기업의 윤리적 임의성
배종훈(Jonghoon Bae)
한국인사조직학회 / 인사조직연구 제27권 제4호 / 2019 / 151-169 (19 pages)
경제경영>경영학 / KDC : 사회과학 > 경제학 / KCI : 사회과학 > 경영학
초록보기
이 글은 기업 윤리에 관한 비판이다. 주주 가치 혹은 사회적 가치, 양자 간의 선택의 문제로 기업 윤리를 이해하는 기성 담론의 토대를 비판하고, 그 대안으로 이해 상충의 관리를 제안한다. 조직 이론이 시장의 작동 방식과 조직의 작동 방식을 구분하듯이, 본 연구는 대리인 관계와 신인 관계를 구분하고 후자를 중심으로 기업 윤리를 정초하고 비판한다. 전자는 당사자주의, 자율, 합의를 근간으로 하는 시장의 작동 방식이고, 후자는 이해관계자주의, 절차, 정치를 근간으로 하는 조직의 작동 방식이기 때문이다. 신인 의무는 통상의 계약 행위에서 요구되는 자율적 동의, 의무와는 차이가 있다. 계약 당사자 간의 합의와 무관하게 국가에 의해 강제된다는 점에서 차이가 있다. 따라서 경제학적 관점에서 관심을 두는 대리인 비용보다는 넓은 개념이다. 본 논문의 논증 구조는 다음과 같다. 먼저 신인 의무의 주체인 경영자, 통상의 객체인 주주, 그 각각의 규범적 지위가 임의적이고, 그로 인하여 윤리의 문제가 효율의 문제로 환원되는 부작용을 분석한다. 당사자주의, 즉 효율적인 계약을 체결하는 것과, 전문가주의, 즉 추상적 가치를 외피로 입고 구체적인 전문가 권리, 경영권을 보호하는 경향이 그것이다. 당사자주의와 전문가주의가 윤리의 문제를 계약과 측정의 문제로 축소시키는 것을 극복하기 위한 대안으로, 본 연구에서는 객체가 특정화되지 않은 이해 상충의 관리를 제안한다. 물론 이러한 경향을 회피할 수 있는 직접적 해결책은 신인 의무의 객체를 명시적으로 특정하는 것이라고 볼 수 있다. 그러나 근대 사회의 윤리가 다원주의 윤리에서 출발한다면, 의무의 객체를 특정화하는 것을 고집할 수는 없다. 객체가 특정화되지 않은 이해 상충의 관리는 이와 같은 제약 조건에서 윤리적 대안을 살펴보는 한 방편이다.